руб.
3) Обчислюємо профспілковий внесок (1%)
62400 х 0,01 = 624 руб.
4) Обчислюємо заробітну плату до видачу
62400 - 4644 - 624 - 624 = 56508.
Таким чином, проводиться розрахунок заробітної плати працівників УССТ № 8.
Виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць, до 23 числа кожного місяця (аванс) і до 10 числа кожного місяця (розрахунок). Виплату заробітної плати за час відпустки працівникам видають не пізніше ніж за три дні до його початку.
Таким чином, можна зробити висновок, що завдання правильної організації заробітної плати та стимулювання праці УССТ № 8 зводиться до забезпечення матеріальної заінтересованості торгових працівників у досягненні найкращих результатів роботи, і в першу чергу в зростанні товарообігу, при високій культурі торговельного обслуговування населення, підвищенні продуктивності праці та ефективності торгівлі, прискоренні науково-технічного прогресу, поліпшення використання трудових і матеріальних ресурсів.
3.4 Аналіз стану організації, нормування та оплати праці та пропозиції щодо його поліпшення
Заробітна плата є основним джерелом доходу працівників, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і мірою споживання. Вона повинна стимулювати працівника до праці, сприяти підвищенню його якості та продуктивності.
Внаслідок низки негативних процесів заробітна плата перестала виконувати стимулюючу функцію. Назріла необхідність прийняття оперативних заходів щодо внесення корективів у політику в області оплати праці.
Я вважаю, що в роботі по вдосконалення систем оплати праці слід використовувати закордонний досвід.
У країнах з розвиненою ринковою економікою застосовується така система заробітної плати як система "участі в прибутках ". Тут грошову винагороду ділиться на дві частини: перша виплачується за звичайними нормами заробітної плати, друга - наприкінці року у вигляді премії з прибутку підприємства. Її мета - тісніше пов'язати економічні інтереси працівника з досягненням високих кінцевих результатів діяльності підприємству в цілому. У США понад третини всіх компаній нині використовують різні форми "Участі в прибутках". p> Можна виділити наступні системи участі працівників у прибутках (на основі оцінки заслуг):
1) За результатами діяльності підприємства:
В· системи стимулювання конкретних обсягів виробництва тощо;
В· системи участі в прибутках в залежності від продуктивності;
1) На основі відносин власності:
В· системи співволодіння активами підприємства під посередництвом інвестиційних фондів;
Виплати за рахунок прибутку поширені і на наших підприємствах. Дохід працівника значно залежить від прибутку на кооперативних підприємствах у трудових колективах, які стали орендарями і спільними власниками засобів виробництва.
Удосконалення заробітної плати в умовах переходу до ринкової економіки відбувається за такими напрямками. Розвиток ринкових відношенні передбачає, по-перше, посилення зв'язку заробітної плати з кінцевими результатами праці та відтворенням робочої сили. По-друге, ринкові відносини припускають діяльність людини одночасно і в якості працівника, і господаря, дають гарантію отримання винагороди еквівалентного вкладеній праці. По-третє, закріпиться положення, при якому фонд оплати праці стає первинним, а не залишковим. З 1992 р. скасовані обмеження на зростання заробітної плати і фонду споживання в цілому. По-четверте, перехід до ринкових відносин буде супроводжуватися істотними змінами у всій системі організації оплати праці, появою нових мотивів і стимулом у розвитку підприємництва, ініціативи і зацікавленості в результатах своєї праці. По-п'яте, у ринковій економіці зростання або зниження обсягу реалізації продукції активно впливає на фонд оплати праці. По-шосте, у ринковій економіці не можна допускати падіння рівня життя людей, тому що ринку потрібен активний споживач.
З переходом до ринкових відносин відбуваються зміни не тільки у формах і системах заробітної плати, а й у методах її організації. Однією з нових форм трудових відносин та заробітної плати виступає контракт, трудовий договір. Він укладається в письмовій формі, де встановлюються точні обов'язки для обох договірних сторін (Працівника і адміністрації), і обмежений певним терміном. Перевага контрактної системи: її строковий характер зацікавлює і змушує працівника трудитися так, щоб йому було надано можливість відновити контракт на новий термін, а це - потужний стимул високої трудової активності.
Крім того, на підприємстві слід застосувати методику нарахування заробітної плати на підставі тарифної ставки і КТУ (коефіцієнта трудової участі працівника в отриманні кінцевого прибутку) за формулою:
Заробітна плата = Тарифна ставка + КТУ [3]
У даному випадку КТУ представляє собою розділену між учасниками виробництва суму ...
