го стійкого бажання сумлінно трудитися. Юридичне втілення методу переконання - заходи дисциплінарного заохочення (оголошення подяки, видача премії, нагородження цінним подарунком і т.д.). p align="justify"> Метод примусу - спосіб впливу на працівника, який би виконання ним трудових обов'язків всупереч його волі. Юридична форма даного методу - дисциплінарні стягнення (звільнення, догана). p align="justify"> Винна порушення дисципліни праці, невиконання трудових обов'язків працівником є ​​дисциплінарним проступком., інакше кажучи, одним з видів правопорушень. За вчинення дисциплінарного проступку роботодавець має право застосувати визначені законодавством заходи дисциплінарного стягнення. p align="justify"> Дисциплінарне стягнення - міра правового впливу, що застосовується до особи, яка вчинила дисциплінарний проступок.
Кодекс законів про працю України встановлює два види дисциплінарних стягнень: догана, звільнення. Спеціальні нормативно-правові акти (статути та положення), що поширюються на окремі категорії працівників (наприклад, державних службовців) можуть містити й інші дисциплінарні стягнення. p align="justify"> Законодавством про працю встановлено суворо певний порядок накладення та зняття дисциплінарних стягнень.
За кожний дисциплінарний проступок може бути накладено тільки одне дисциплінарне стягнення. До накладення стягнення від працівника має бути затребувано письмове пояснення. p align="justify"> Стягнення накладається не пізніше одного місяця з дня виявлення і не пізніше шести місяців з дня вчинення дисциплінарного проступку.
Наказ про накладення дисциплінарного стягнення із зазначенням мотивів його застосування оголошується працівникові під розписку. Працівник має право оскаржити наказ до органів з розгляду індивідуальних трудових спорів. p align="justify"> Термін дії дисциплінарного стягнення - один рік. Протягом цього терміну до працівника не застосовуються заходи заохочення. p align="justify"> Законодавчо встановлено наступний порядок зняття дисциплінарних стягнень. Якщо протягом року з дня накладення стягнення працівник не буде підданий новому стягненню, то він вважається не підданий дисциплінарному стягненню. Дисциплінарне стягнення може бути зняте до закінчення року застосував її органом, якщо підданий стягненню не вчинив нового проступку і виявив себе як сумлінний працівник. p align="justify"> Спеціальна дисциплінарна відповідальність - це відповідальність конкретно визначених категорій працівників на основі статутів і положень про дисципліну. До числа спеціальних нормативно-правових актів про дисципліну відносяться: Статут про дисципліну працівників зв'язку, Дисциплінарний статут прокуратури України, Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ, Закон В«Про кваліфікаційні комісії, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддівВ» та ряд інших актів. p align="justify"> Спеціальної дисциплінарної відповідальності підлягають працівники ряду галузей народного господарства: зв'язку, залізничного транспорту, гірничодобувної промисловості і т.д. Спеціальну дисциплінарну відповідальність несуть також всі категорії державних службовців, зокрема, військовослужбовці, працівники міліції, працівники прокуратури, судді. p align="justify"> По відношенню до певних категорій працівників застосовуються більш суворі, ніж звичайні, вимоги. Наприклад, бездоганний моральний вигляд є умовою діяльності судді, прокурора, працівника правоохоронних органів держави. У силу цього зміст дисциплінарного проступку даних категорій працівників набагато ширше. Недотримання ними норм моралі має юридичне значення і є підставою для спеціальної дисциплінарної відповідальності. p align="justify"> Спеціальна дисциплінарна відповідальність відрізняється від загальної дисциплінарної відповідальності більш широким набором і суворістю санкцій. Наприклад, Дисциплінарний статут прокуратури України передбачає такі види стягнень: догана, пониження в класному чині, пониження в посаді, позбавлення нагрудного знака В«Почесний працівник прокуратури УкраїниВ», звільнення, звільнення з позбавленням класного чину. p align="justify"> Як правило, дисциплінарні статути та положення передбачають дещо інший порядок накладення та зняття дисциплінарних стягнень. Зокрема, стягнення може застосовуватися по відношенню до працівника не тільки безпосереднім роботодавцем, а й вищим органом. Іншими є також строки накладення стягнення. Наприклад, Дисциплінарний статут прокуратури встановлює, що дисциплінарне стягнення застосовується протягом одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу службової перевірки, тимчасової непрацездатності працівника та перебування його у відпустці, але не пізніше одного року з моменту вчинення проступку. br/>
6.13 МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ
Матеріальна відповідальність працівників - це вид юридичної відповідальност...
