унок збільшення витрат заробітної плати на випуск 1 рубля товарної продукції.
На основі проведених розрахунків можна зробити узагальнюючий висновок. За аналізований період збільшився обсяг товарної продукції на +3173 тис. руб., при цьому збільшилася чисельність працюють на +91 людини, відбулося збільшення фонду заробітної плати на +1286 Тис. руб., Однак за цими даними можна зробити однозначного висновку про поліпшення або погіршення фінансового становища підприємства. Необхідний аналіз середньої заробітної плати та її змін у співвідношенні з ростом продуктивності праці, який був проведений в даній роботі. Аналіз показав, що на підприємстві ТОВ В«ЖВЗВ» спостерігається відставання зростання продуктивності праці над зростанням середньої заробітної плати, яке становить -1%. Це є чинником підвищення собівартості виробництва продукції, зниженням його рентабельності і негативно відбивається на фінансовому становищі підприємства [39;].
ВИСНОВОК
Заробітна плата являє собою складне економічне явище, відбиває взаємодія багатьох соціально-економічних процесів. Вона займає центральне місце не тільки в структурі сукупних доходів працівників, але і залишається основним і часто єдиним джерелом доходу для більшості людей, що працюють за наймом, а в ряді випадків і для цілих сімей. За даними Росстату, частка доходу в РФ у вигляді оплати праці найманих працівників у 2006 році становила 62,8%, а в 2007 році - 64,9% у структурі загального наявного доходу сектора домашніх господарств. За період в 5 років цей показник варіювався в зазначеному діапазоні, що відображає його певну стабільність і підтверджує значущість заробітної плати як ключового джерела доходу для працівників за наймом. Ця обставина свідчить про те, що заробітна плата відіграє важливу роль в економіці, розвиток якої значною мірою залежить від діяльності економічно активного населення, перш за все, працівників найманої праці. Заробітна плата є одним з найбільш потужних стимулів підвищення результативності праці і виробництва в цілому.
Рівень зацікавленості працівника у високопродуктивному працю на основі забезпечення залежності розмірів його доходу від фактичного трудового внеску, частки його участі у власності, а також від кінцевих результатів роботи підприємства може сприяти виходу з тривалої кризи економіки нашої країни, вивести її на новий шлях економічного розвитку, заснований на зростанні продуктивності праці. Для цього необхідно здійснити реформування системи заробітної плати, оскільки сучасний етап розвитку Росії характеризується низкою серйозних проблем у сфері праці, серед яких: низький рівень продуктивності праці, знецінення такого чинника виробництва, какрабочая сила, високий рівень нерівності доходів. Разом з тим має місце ігнорування проблем продуктивності праці, що посилює становлення і розвиток ринкових відносин, насамперед, в області формування заробітної плати.
Зростання продуктивності праці м...
