У свою чергу кількість витраченого матеріалу залежить від витрати матеріалів на одиницю продукції, обсягу виробництва і структури продукції. Рівень середньої ціни на матеріал залежить від ринків сировини, інфляційних факторів, якості матеріалів, рівня транспортно-заготівельних витрат тощо
Тому резерви зниження суми матеріальних витрат полягають в першу чергу в зниженні питомої витрати матеріалів, зниження цін на споживані ресурси, а також у збільшенні випуску менш матеріаломістких видів продукції.
Завдання № 12
Визначимо ступінь впливу окремих факторів на рівень витрат з оплати праці та резерв зниження цих витрат. Для цього складемо аналітичну таблицю 12.
Таблиця 12 Аналіз чинників вплинули на рівень витрат по оплаті праці
№
п/п
Показники
Звітний
рік
Попередній
рік
Зміни
1
Витрати на оплату праці, тис. руб.
1703313
1540778
162535
2
Чисельність працівників, чол.
30040
29230
810
3
Середньорічна заробітна плата, яка припадає на 1 працівника, тис. руб.
56,702
52,712
3,989
4
Вплив факторів:
Х
Х
Х
а) чисельність працівників
Х
Х
42696,882
б) середньорічної заробітної плати 1 працівника
Х
Х
119829,56
1.Рассчітаем середньорічну зарплату працівників за формулою:
Витрати на оплату праці. Тис.руб./Чисельність працівників. чол.
За минулий рік = 1540778/29230 = 52,712 тис.руб.
За звітний рік = 17303313/30040 = 56,702 тис.руб.
2. Для аналізу складемо двухфакторную мультипликативную модель:
у = а * b, де
y - витрати на оплату праці, тис.руб.
а - чисельність працівників, чол.
b - середньорічна заробітна плата, яка припадає на 1 працівника, тис. грн.
Аналіз впливу факторів проведемо способом абсолютних різниць.
Визначаємо вплив зміни чисельності персоналу:
О”y a = (a 1 - a 0 ) * b 0 = 810 * 52,712 = 42696,882 тис. рублів, тобто зростання чисельності працівників на 810 чоловік привів до зростання витрат на оплату праці на 53798 тис.рублей. p> Визначаємо...
