таких умовах виробництва робочі безпосередньо не беруть участь у зміні фізико-хімічних властивостей, форми або положення оброблюваних або переробляються деталей. Вони обслуговують машини та апарати, спостерігають за правильним ходом виробничих процесів, налагодженням, регулюванням, ремонтом обладнання і зазвичай не мають права збільшувати швидкість надходження сировини і матеріалів, скорочувати час плавки або нагрівання реагентів, підвищувати тиск в системі і т. д. Випуск продукції обмежений виробничою потужністю машин і апаратів. Абсолютний зростання виробітку може бути досягнутий тільки в результаті внесення в конструкцію обладнання або технології виробництва певних змін, що пов'язано, як правило, із зупинкою виробничого процесу.
Отже, в апаратурних процесах має сенс використовувати в основному почасові форми оплати. Але це не означає, що застосування відрядної оплати праці тут повністю виключається. Принципове значення має ступінь автоматизації управління технологічними процесами, оскільки за відсутності такого автоматичного управління або його незначності дотримання встановлених режимів і параметрів багато в чому залежить від кваліфікації, навичок і досвіду робітників, що рівносильно впливу робітників на випуск продукції.
До безперервним, суворо регламентованим виробничим процесам можуть бути у відомому сенсі віднесені конвеєрні та потокові лінії з заданим режимом (ритмом роботи), де застосовуються ручні та машинно-ручні роботи, проте їх характер зовсім інший. При конвеєрній організації виробництва робочі місця розміщені в технологічній послідовності. Можливість для робочого збільшити обсяг виконуваної роботи за рахунок підвищення продуктивності праці обмежена заданим режимом роботи конвеєра. Число виконуваних робітниками операцій на конвеєрі визначається кількістю продукції, що випускається з конвеєрної лінії продукції, обсяг якої строго визначений. У таких умовах доцільно застосування почасової оплати з преміюванням за виконання кількісних і якісних показників, хоча характер нормування праці дозволяє застосовувати відрядну оплату.
Зазначене вище дозволяє сформулювати друга умова вибору форми оплати праці: зростання рівня механізації і автоматизації робіт, вимог до якості продукції призводять до заміни відрядної оплати на почасову.
Як показує практика, на виробництві не завжди є необхідність у збільшенні випуску продукції, а значить, і в зростанні продуктивності праці. Такі умови виникають на окремих виробничих ділянках, головним чином, з двох причин.
перше, не всі роботи, які виробляються на підприємстві, потрібні в збільшуються розмірах, незважаючи на загальне зростання випуску продукції. Багато хто з них служать для забезпечення нормальної роботи технологічного обладнання або основних виробничих робітників.
друге, на підприємствах в окремих випадках відсутня можливість використовувати технологічне обладнання на всю його виробничу потужність. Це буває при падінні попиту ...
