на продукцію, неповному освоєнні суміжних процесів виробництва, при труднощі з сировиною і матеріалами. Робочі могли б збільшити випуск продукції з устаткування, але цього не потрібно. У таких випадках немає необхідності для застосування відрядної оплати праці. Отже, третім умовою вибору форми оплати є ступінь потреби роботодавця в збільшенні (скороченні) вироблення продукції або збільшенні обсягів вироблених робіт. Ця умова дозволяє глибше розкрити поняття доцільності застосування тієї чи іншої форми плати за наявності кількісних показників вироблення, правильно відображають затрати праці робітників. Застосування відрядної оплати праці вимагає встановлення обгрунтованих норм виробітку та обліку їх виконання. Тому перехід з погодинної оплати на відрядну супроводжується зазвичай збільшенням витрат на нормування і облік, але це не може бути підставою визнання відрядної оплати менш ефективної форми заробітної плати, ніж погодинна. Не можна не враховувати, що досить висока продуктивність праці при відрядній оплаті створює економію, яка, як правило, значно перекриває збільшення витрат на нормування і облік виробітку.
Недоцільність застосування відрядної системи виникає лише в тих випадках, коли необхідні витрати на збільшення норм часу (виробітку) і облік виконаних робіт перевищують очікуваний або дійсну економію від зростання продуктивності праці, пов'язаної із застосуванням відрядної оплати. Це характерно в основному для індивідуального виробництва, коли робітникам доводиться виконувати неповторювані роботи. Відзначаючи необхідність збільшення витрат на нормування праці при переході до почасової оплати на відрядну, потрібно мати на увазі, що не слід беззастережно прагнути до скорочення витрат на нормування праці при переході зі відрядної оплати на почасову. Просто потрібно перерозподілити наявні можливості з нормування праці на підтримку і перегляд наявних норм і на більш детальну регламентацію праці в робочій документації (Технологічних картах, посадових інструкціях і т. п.). p> При оцінці ефективності нормування та обліку вироблення і вирішенні питання про доцільності застосування тієї чи іншої форми оплати необхідно в кожному окремому випадку розглянути можливі шляхи спрощення обліку та зменшення витрат на нормування: організацію обліку вироблення по кінцевій операції, застосування укрупненого нормування, використання нормативів при розробці норм і т. д. Крім того, може бути змінена технологія виконуваних робіт. Це дозволить скоротити витрати на нормування й облік вироблення і створити умови для застосування відрядної оплати. Таким чином, четвертим умовою, від якого залежить форма оплати праці, є трудомісткість нормування та обліку результативності праці.
В економічній літературі можна зустріти вказівки ще на одну умову вибору форм оплати - залежність від вимог до якості продукції, дотримання технологічних режимів і раціонального використання ресурсів. Стверджується, і часто не безпідставно, що на окремих робота...
