ламентація ДІЯЛЬНОСТІ (форма управління, права та обов'язки посадових осіб); - фінансово-матеріальна база (ОФ та обігові кошти, порядок Розпорядження ними); - звітність та Ревізійна діяльність; - порядок ліквідації та відповідальність. Порядок з Вище перерахованого видами положення могут застосовуватісь положення про будинок конкретну систему в ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. Наприклад: положення про будинок конкретну систему найму організації та оплати праці робітніків, положення про будинок порядок виплати дівідендів за результатами праці.
ІНСТРУКЦІЯ - це документ у якому викладаються правила, что регулюються СПЕЦІАЛЬНІ Сторони ДІЯЛЬНОСТІ організацій, їх структурних Підрозділів, посадових ОСІБ та громадян. Наприклад; ІНСТРУКЦІЯ про Впровадження ... - ІНСТРУКЦІЯ про порядок - посадова інструкція інспектору відділу кадрів Особлівість інструкцій - їх обов'язкове погодження матеріалів спеціальнім наказом або підпісом керівника в гріфі погодження матеріалів. Встановлюється рядків Дії інструкції. Текст інструкції Складається з розділів, Які могут буті розбіті на Підпункти, вікладається в Третій особі або в безособовій ФОРМІ. Використовують формуліровкі: В«ВиненВ», В«звітність,В», В«слідВ», В«не дозволеноВ». Оформлюють на бланку. Формуляр інструкції має реквізити:
1. Найменування встанови. p> 2. Найменування структурного Підрозділу. p> 3. Назва інструкції (заголовок). p> 4. Гриф погодження матеріалів. p> 5. Дата
6. Індекс. p> 7. Місце віщання. p> 8. Підпис. p> 9. Погодження. p> Окрема група інструкцій - посадові інструкції. Посадова інструкція - це документ, что візначає організаційно-правові положення робітніка в структурному підрозділі. Посадова інструкція Складається з таких розділів: ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ, Функції, обов'язки, права, організаційні зв'язки, відповідальність робітніка, Професійні вимоги, підлеглість, основні документи, что регламентують Дії.
Статути - це, юридичні акти, Якими оформлюють создания організацій та підпріємств, та візначається їх структура, Функції та правовий статус, основні задачі, напрямок ДІЯЛЬНОСТІ, что передбачається. Статути могут буті індівідуальні та типові. Статут є основою для розробки положень. Статут є основним документом для ПІДПРИЄМСТВА та винен містіті слідуючі Відомості: - вид ПІДПРИЄМСТВА (організаційно-правова форма); - Найменування підприємства; - Місцезнаходження ПІДПРИЄМСТВА; - предмет та цілі ДІЯЛЬНОСТІ (ЯКЩО передбачаються різноманітні види ДІЯЛЬНОСТІ, звітність, їх Повністю перерахуваті, т. я. дальність, що не зареєстрована в Статуті, буде незаконною); - органі управління та контролю, їх компетенція; - порядок Утворення та Використання майна ПІДПРИЄМСТВА; - Розподіл прибутку; - умови реорганізації та ліквідації. Ці Відомості є необхіднімі и достатнімі дня того, щоб Статут БУВ зізнань за об'ємом в якості установчо документу. Могут включать ї Другие Відомості за Розсудів установітелів. Відомості, Які включаються в Статут - Сформувати в розділі. Пріблізну структуру можна представіті так: Загальні положення. Предмет, цілі та задачі ДІЯЛЬНОСТІ. p> 1. Майно ПІДПРИЄМСТВА. p> 2. Органи управління. p> 3. Виробничо-господарська діяльність. Зовнішньо-економічна діяльність.
4. Регулювання праці та СОЦІАЛЬНИХ харчування. p> 5. Облік, звітність та контроль. p> 6. Реорганізація та Ліквідація. p> Ці розділи повінні містітіся в Статутах усіх Видів предприятий, Незалежності від їх організаційніх ФОРМІ форм власності. Статут колективного ПІДПРИЄМСТВА винен містіті ті ж дані, что ї Статут державного ПІДПРИЄМСТВА, альо з урахуванням особливая, что є декілька власніків майна цього ПІДПРИЄМСТВА, Які мают право сумісно візначаті умови создания ДІЯЛЬНОСТІ реорганізації та ліквідації ПІДПРИЄМСТВА.
До Розпорядчий документів відносяться накази, решение, постанови, Розпорядження. Юридичною основою розробки документів могут буті видання документа органами власти та управління. Наказ - правовий акт, что Видається керівніком органу державного управління, директором ФІРМИ з цілях Вирішення завдань стратегічного та оперативного управління. Накази розподіляються на: 1) за основній ДІЯЛЬНОСТІ, 2) за Особова складу. За основній ДІЯЛЬНОСТІ - оформляються решение керівника, пов'язані з організацією роботи, порядком ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. Могут буті нормативними (про погодження матеріалів правил внутрішнього трудового розпорядку) та індівідуальнімі. Вступає в силу з моменту йо Підписання, ЯКЩО рядків окресленості в тексті. Реквізити наказу:
• Герб, емблема, Нагороди.
• Міністерство.
• Установа. Підрозділ. Код ПІДПРИЄМСТВА. Код документа. Назва. Дата, номер. Місце видання. Тема до тексту. Текст. Підпис. Візи. Гриф погодження. Відмітка про Виконання документа. Відмітка про Перенесені даніх на машинний носій.
10.7 Ділова кореспонденція
Це найпошіренішій вид документації, один з способів обміну інформацією.
Служб...
