і невинні підстави розірвання трудового договору. Як правило, якщо вина працівника відсутня (п. 1, 2, 3, 4, 12 ст. 81 ТК РФ), то при звільненні роботодавець повинен виконати ряд дій. p align="justify"> Трудовий договір може бути припинений тільки в тому порядку, який встановлений законодавством для кожного підстави припинення трудового договору. Так, звільнення з підстав, зазначених у п. 2 і 3 ст. 81 ТК РФ, допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу; недостатня кваліфікація повинна бути підтверджена результатами атестації; стан здоров'я має бути підтверджено медичним висновком; при скороченні штатів необхідно враховувати переважне право на залишення на роботі і т.д.
Звільнення працівника вважається виробленим без законної підстави, коли припинення трудового договору сталося не з підстав, передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами (наприклад, звільнення за склоку, на вимогу трудового колективу). Незаконним слід визнати і звільнення, вироблене відразу за кількома підставами. Порушення порядку звільнення може проявлятися в недотриманні норм ТК РФ, що забороняють звільнення в період тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці (ст. 81 ТК РФ). Порушення порядку розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, тобто без попередження, також тягне за собою визнання звільнення незаконним.
Трудовим законодавством для деяких категорій працівників встановлено додаткові гарантії при звільненні. Такі гарантії закріплені в ст.ст. 261, 269, 374 ТК РФ та ін Звільнення працівників, вироблене з порушенням встановлених для них гарантій, є незаконним. p align="justify"> Стаття 394 ТК РФ вказує правові наслідки визнання звільнення незаконним. p align="justify"> Бібліографічний список
Нормативно-правові акти
1. Конвенція МОП № 111 1958 про дискримінацію в галузі праці та занять. Ратифіковано Указом Президії Верховної Ради СРСР від 31 січня 1961// memo.ru/prawo/.
. Конституція Російської Федерації 1993 р.
3. Цивільний кодекс РФ. За сост. на 1 серп. 2012 М., 2012.
4. Трудовий кодекс РФ. За сост. на 1 серп. 2012 М., 2012.
5. Закон РФ від 19 квітня 1991 р. "Про зайнятість населення в Російській Федерації" (в последующ. ред.).
. Федеральний закон від 27 липня 2004 р. "Про державну цивільну службу Російської Федерації" (в последующ. ред.).
7. Федеральний закон від 30 червня 2006 р. "Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації, визнання нечинними на території Російської Федерації деяких нормат...
