ця в іншу місцевість (п. 9 ст. 77 ТК РФ).
Особливий порядок виплати вихідної допомоги встановлений ТК РФ для деяких категорій працівників. Так, відповідно до ст. 279 ТК РФ у разі розірвання трудового договору з керівником організації до закінчення терміну його дії за рішенням власника при відсутності винних дій керівника виплачується компенсація в розмірі, що визначається трудовим договором. Стаття 307 ТК РФ передбачає, що розмір вихідної допомоги, яка виплачується при припиненні трудового договору, укладеного з роботодавцем - фізичною особою, визначається трудовим договором. Згідно зі ст. 84 ТК РФ роботодавець виплачує вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку у разі припинення трудового договору у зв'язку з порушенням правил укладення трудового договору (п. 11 ст. 77 ТК РФ), якщо порушення цих правил допущено не з вини працівника. p align="justify"> Інші випадки виплати вихідної допомоги (крім закріплених ТК РФ), а також підвищені розміри можуть встановлюватися трудовим договором або колективним договором.
Висновок
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Трудовий договір припиняється тільки за наявності певних підстав його припинення. Підставою припинення трудового договору називається життєва обставина, яке закріплене в законі як юридичний факт для припинення трудових відносин працівників з роботодавцями. p align="justify"> Перелік підстав припинення трудового договору передбачений у багатьох статтях.
Звільнення працівника є обмеженням його права на працю, тому воно допускається лише за наявності підстав, передбачених в законі. Стаття 81 ТК РФ містить перелік випадків розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. p align="justify"> Деякі підстави припинення трудового договору (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11, 12 ст. 81 ТК РФ) є загальними, тобто можуть бути застосовані до будь-яких працівникам. Пункти 4, 7, 8, 9, 10, 13 ст. 81 ТК РФ закріплюють додаткові підстави, застосовувані лише до окремих категорій працівників, вказаним у цих пунктах, наприклад до керівника організації; до головного бухгалтера; до працівника, безпосередньо обслуговуючому грошові або товарні цінності; до працівника, виконує виховні функції. p align="justify"> В залежності від наявності чи відсутності вини працівника розрізняють винні ...
