. займаються генеруванням і оцінкою ідей. Завалеев О. відповідає за дослідження ресурсів, а Тетерін А. організовує і контролює дій всередині групи. p align="justify"> б. Обрана колесообразная схема організаційних відносин, так як така організаційна структура добре зарекомендувала себе в невеликій організації з нестійкою номенклатурою випуску та ринками збуту. Голова реалізує лінійні впливу (адміністративні), а працівники виконують функціональні обов'язки. p align="justify"> в. Група В«НерухомістьВ» складається з 6 молодих людей. Всі вони є студентами і знаходяться у приблизно однаковому фінансовому становищі. Ніхто з учасників у шлюбі не перебуває. Іншими словами, всі учасники колективу знаходяться в приблизно однакових соціальних умовах. p align="justify"> р. Ролі в організації розподілені таким чином: Синельников - голова, Тетерін - організатор групи, Васильєв - формувач, Павлов - генератор ідей,
Завалеев - дослідник ресурсів.
д. Кожному з членів групи було запропоновано відповісти на ряд питань щодо їх поведінки в типових для колективу ситуаціях. Потім, використовуючи таблицю-ключ, ми підрахували результати і виявили ролі, в яких їх потенціал буде найбільш успішно реалізований. br/>
Таблиця 1. Найбільш сприятлива роль в колективі Тетеріна А.
Найбільш сприятлива роль: оцінювач ідей (14б)
організатор групи (14б)
Сприятливі ролі:
дослідник ресурсів (11б)
організатор робіт (11б)
Таблиця 2. Найбільш сприятлива роль в колективі Синельникова Я.
Найбільш сприятлива роль: оцінювач ідей (25б)
Сприятливі ролі:
генератор ідей (10б)
організатор групи (10б)
Таблиця 3. Найбільш сприятлива роль в колективі Павлова І.
Найбільш сприятлива роль: організатор групи (20б)
Сприятливі ролі:
дослідник ресурсів (11б)
Таблиця 4. Найбільш сприятлива роль в колективі Сидельникова В.
Найбільш сприятлива роль: генератор ідей (13б)
голова (12б)
Сприятливі ролі:
організатор групи (10б)
Таблиця 5. Найбільш сприятлива роль в колективі Васильєва В.
Найбільш сприятлива роль: голова (18б)
Спр...
