иятливі ролі:
оцінювач ідей (9б)
організатор групи (9б)
Таблиця 6. Найбільш сприятлива роль в колективі Завалеева О.
Найбільш сприятлива роль:
організатор групи (17б)
голова (16б)
Сприятливі ролі:
генератор ідей (11б)
Таблиця 7.Соответствіе обраної позиції учасника колективу і найбільш ефективною.
Прізвище участнікаЗанімаемая рольПсіхологіческая рольТетерін А.Організатор группиОрганізатор группиПавлов І.Генератор ідейОрганізатор группиВасільев В.формировательПредседательСинельников Я.ПредседательОрганізатор работСідельніков В.Оценщік ідейГенератор ідейЗавалеев О.Ісследователь ресурсовОрганізатор групи
Висновок:
За результатами отриманих даних обрана роль Павлова Іллі не відповідає його психологічної ролі. Тобто замість позиції генератора ідей йому більше підходить позиція організатора групи. На позицію ж генератора ідей більше претендує Сидельников Віталій, який займає посаду оцінювача ідей. Васильєв Владислав також займає не відповідну для свого типажу посаду. Замість формувача він повинен займати посаду голови, у нього краще вийде контролювати діяльність організації. Синельников ж навпаки з психологічної ролі не не може бути головою, а може бути організатором робіт. Кращою роллю для Завалеева Олега була б організатор групи замість дослідника ресурсів. p align="justify"> Конфлікт у міжособистісних відносинах усередині групи викликаний в першу чергу схожістю психологічних портретів і бажанням займати одні й ті ж посади, що неможливо для досягнення поставлених цілей організацій. У зв'язку з цим посадові позиції всередині колективу були розподілені несообразно психологічним портретам членів групи. p align="justify"> Виходячи з цього стає зрозуміло, що група потребує реорганізації займаних позицій згідно досягненню поставлених цілей, що має на увазі рівномірний розподіл посадових обов'язків усередині колективу
Таблиця 8. Ставлення до праці у членів колективу. p align="justify"> Прізвище учасника группыСупернормативныйНормативный Субнорматівний Ненормативний Тетерін А.23Сідельніков В.32Сінельніков Я.131Завалеев О.32Васільев В.23Павлов І.23Сумма71562
Діаграма трудового поведінки.
В
Висновок: На думку учасників колективу, в їх групі переважає нормативне ставлення до праці. У той час як ненормативного відносини спостерігається в найменшій мірі. У відповідність з тим що супернорматівное і нормативне ставлення займає більший обсяг група здатна виконувати великий обсяг роботи і працювати злагоджено. br/>
2.2 Дослідження ціннісно-світоглядної сфери персоналу організації
