ція обладнання), +1,59 (скорочення втрат робочого часу), +1 , 61% (зміна чисельності допоміжних робітників і службовців внаслідок зміни обсягу виробництва).
В результаті проведеної роботи були виявлені резерви зниження плинності:
поліпшення трудової дисципліни і порядку (зниження неявок на роботу), а так само удосконалюючи роботу відділу постачання, збуту та матеріально-технічну базу виробництва (зменшення кількості цілоденних простоїв з причин відсутності сировини і матеріалів, а так само комплектуючих виробів, фінансових і оборотних коштів).
найбільш раціональне формування складу працівників.
формування оптимальної структури працівників підприємства.
зниження інтенсивності оборотності кадрів.
Також зроблено висновки щодо стимулювання персоналу шляхом підвищення заробітної плати:
1. Отримуючи заробітну плату вище, ніж на інших підприємствах галузі, працівники стануть побоюватися втратити її при звільненні. Крім того, скоротяться витрати, пов'язані з плинністю, підприємство зможе відбирати кращих працівників при наймі. Підвищення заробітної плати дозволяє так само знизити витрати, пов'язані з контролем, що в підсумку призводить до загального збільшення прибутку. p align="justify">. У разі високої плинності працівників підприємство несе додаткові витрати, пов'язані із заміною працівників: витрати на наймання, відбір і професійну підготовку. Тому роботодавці зацікавлені в зниженні плинності і відповідно в зниженні витрат. Оскільки рівень добровільних звільнень працівників тим менше, чим вище заробітна плата на підприємстві в порівнянні з іншими, то роботодавець, який за інших рівних умов виплачує більшу заробітну плату, зіткнеться з меншим рівнем плинності. p align="justify"> Для ефективності використання трудових ресурсів в сучасних умовах виникає необхідність у побудові більш ефективної системи управління трудовими ресурсами, у вдосконаленні роботи з підбору та розстановки кадрів, поліпшення умов праці, підвищення рівня освіти працівників, застосуванні передового досвіду, організації матеріального стимулювання. Дані заходи будуть сприяти підвищенню ефективності використання трудових ресурсів, зростанню обсягів виробництва, поліпшення фінансових показників діяльності підприємства. br/>
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. В«Про додаткові заходи щодо вдосконалення оплати праці працівників галузей економікиВ»: Декрет Президента Республіки Білорусь від 27.03.1997 № 10 з подальшими змінами та доповненнями від 30.10.1997г ., № 22// Національна економічна газета. - 1997. - № 80. - С.6.
. В«Про деякі питання регулювання мінімальної заробітної платиВ»: Декрет Президента Республіки Білорусь від 15.02.2002 р., № 3// Національний реєс...
