годжується з їхньою думкою, якщо вона представляється йому найбільш розумним і раціональним. До числа його безумовних переваг керівника відноситься вимогливість, об'єктивність, вміння критикувати співробітників, не зачіпаючи їхнього самолюбства.
Для виявлення індивідуально-психологічних особливостей керівників був узятий багатофакторний опитувальник особистості Кеттела (16 PF-опитувальник). Він був опублікований Р.Б.Кеттелом в 1949 р. В даний час різні форми 16 PF-опитувальника є найбільш популярним засобом експрес-діагностики особистості. Опитувальник діагностує риси особистості, які Р. Б. Кеттел називає конституційними факторами. Ми проводили скорочений варіант опитувальника через дефіцит часу майстрів. Він містить 105 питань. У опитувальнику розглядаються 17 факторів:
. замкнутість - товариськість
. інтелект
. емоційна нестійкість - емоційна стійкість
. підпорядкованість - домінантність
. стриманість - експресивність
. схильність почуттям - висока нормативність поведінки
. боязкість - сміливість
. жорсткість - чутливість
. довірливість - підозрілість
. практичність - розвинену уяву
. прямолінійність - дипломатичність
. впевненість у собі - тривожність
. консерватизм - радикалізм
. конформізм - нонконформізм
. низький самоконтроль - високий самоконтроль
. розслабленість - напруженість
Повністю тест представлений у додаток 2.
Для перевірки достовірності результатів використовувався критерій математичної кутовий перетворення Фішера.
Список використаної літератури
1. Авдейчев А.А., Резінкіна Ю.С. Особливості особистості керівника та ефективність його професійної діяльності// Прикладна психологія. - 2000. - № 6. - С. 94-96. p align="justify">. Базаров Т.Ю. Практика роботи з персоналом в організаціях// Введення в практичну соціальну психологію/Под ред. Жукова Ю.М., Петровської Л.А. - М. - 1996. - № 3. - С. 89 - 90. p align="justify">. Базаров Т.Ю. Управління...
