а самостійність і персональна (для багатьох підвищена) відповідальність юристів передбачає незалежність їх діяльності. Кожен слідчий, суддя чи прокурор не повинні залежати від яких би то не було місцевих впливів, і при виконанні покладених на них обов'язків підкоряються лише закону. У ст. 127 КПК РРФСР вказується, що В«при провадженні попереднього слідства всі рішення про спрямування слідства і провадження слідчих дій слідчий приймає самостійно, за винятком випадків, коли законом передбачено отримання санкції від прокурора, і несе повну відповідальність за їх законне і своєчасне проведення В». У цій же статті спеціально обумовлені випадки, коли може не погодиться з думкою прокурора, зберігаючи за собою право прийняття самостійного рішення з питань, пов'язаних із залученням особи в якості обвинуваченого, кваліфікацією злочину, обсягом обвинувачення, з направленням справи для віддання обвинуваченого до суду або з припиненням справи. Відзначається, що В«Індивідуальність слідчої роботи підкріплюється процесуальної самостійністю слідчого В», яка накладає особливий відбиток відповідальність на весь склад його психічної діяльності. p> Принципи самостійності, незалежності і персональної відповідальності є основоположними і в роботі судді, прокурора, керівника того чи іншого органу юстиції. Особливо наочно це відображено в ст. 16 КПК РРФСР про В«Незалежності суддів і підпорядкування їх тільки законуВ». p> Процесуальна самостійність слідчого, прокурора, судді передбачає високий рівень відповідальності. Збалансованість цих сторін їх професійної діяльності вимагає від них:
високого рівня професійної адаптації, особистісної інтеграції, соціальної зрілості, нервово-психічної і емоційно-вольової стійкості, розвиненого інтелекту, гнучкого творчого мислення, сміливості, рішучості, впевненості в собі, здатність брати на себе відповідальність за прийняті рішення, наполегливості при високому рівні самокритичності. Наведені вище особливості професійної діяльності юриста є найбільш загальними, базовими, і не можуть повною мірою відображати специфіки різноманіття і різних видів правоохоронної діяльності (розслідування злочинів, психологія допиту злочинця і свідка, нагляд за дотриманням законності, виховна робота із засудженими тощо), особливостей роботи в судах та прокуратурах різного рівня і спеціалізації (військова та транспортна, районна та обласна).
Однак вони є основоположними у підготовці майбутніх юристів і є важливими критеріями для професійного відбору.
Виникнення професійного відбору пов'язують з появою першого кабінету профорієнтації у Страсбурзі в 1903 р. і бюро за вибором професій в Бостоні (1908). В основу профвідбору було покладено співвіднесення психологічних характеристик людини з його майбутньою професією. p> Питанням відбору людей на роботу багато уваги приділяв директор психологічної лабораторії Гарвардського університету професор Г. Мюнстерберг - родоначальник психотехніки (Психології праці), у якій проблема профвідбору займала центральне місце. p> Під профвідбору розуміють процедуру вивчення та оцінки придатності кандидата до оволодіння спеціальністю і успішному виконанню професійних обов'язків, як у звичайних, так і екстремальних умовах трудової діяльності.
Профотбор передбачає наявність професійної придатності або наявність в кандидата комплексу знань, умінь і якостей, необхідних для виконання професійної діяльності. Профпридатність визначається, як особистісними, так і діяльними змінними, взаємодія яких призводить до успіху і відображається в ефективності професійної діяльності та задоволеності нею. p> Виділяють 5 можливих моделей профвідбору:
1) випадковий вибір;
2) модель з випробувальним терміном;
3) вибір, заснований на демографічних даних;
4) добір, заснований на комбінації змінних, що є в ряді професій предикторами професійної успішності (товариськість, рішучість);
5) відбір, заснований на індивідуально-особистісних особливостях кандидатів.
Залежно від В«СкладностіВ» професії, обирається та модель, яку необхідно використовувати при оцінці та відборі фахівців. p> Юридична діяльність відноситься до професій типу В«людина-людинаВ». Основні психологічні вимоги цієї групи професій - успішна взаємодія між людьми. Успіх залежить від спрямованості працівника, від його вміння встановлювати взаємини з людьми, а не тільки від знань, умінь і навичок правозастосовчої діяльності. Основним знаряддям впливу на людину в процесі спілкування є слова, жести, міміка, інтонація, поведінка в цілому.
Однак професія юриста складна за своїм змістом, і обмежувати її діяльність тільки процесом особистісного взаємодії представляється недостатнім. З точки зору психологічних показників не вся сукупність юридичних професій повністю вивчена. Найбільш вивченими є професії слідчого, прокурора, судді, тобто тих працівників, які предс...
