тавляють різновид професій держслужби. Найменш вивченими є професії юрисконсульта, нотаріуса, адвоката. Специфіка складових психологічних компонентів цих професій достатня різноманітна. Однак для всіх них єдиним є
пізнавальний характер, правова регламентація, наявність повноважень влади, процесуальна самостійність і часовий фактор. Профотбор частіше проводиться з метою виявлення відповідності або невідповідності людини певної професії. Він дозволяє поліпшити якість комплектування підрозділів і служб працівниками, раціоналізувати терміни навчання, підготовки і тренування, знизити матеріальні витрати на підготовку неперспективних кандидатів, скоротити невиправдані втрати, поранення і загибель працівників при виконанні ними службових обов'язків, зменшити число дисциплінарних проступків і порушень законів, понизити невиправдану плинність і змінюваність кадрів. Тому важливо знати не тільки особистісні особливості людини, а й вимоги, які йому пред'являє майбутня професія, позитивні і негативні наслідки, до яких може призвести працю за обраною спеціальністю. Для цієї мети використовуються професіограми і псіхограмми.
Професіограма - це опис вимог, які професія пред'являє до психологічних особливостям людини. Вона складається на підставі аналізу соціально-психологічних, фізіологічних, гігієнічних, психофізіологічних та інших аспектів професії. Частина професіограми є псіхограмма - Це вимоги, які пред'являє професія до психічних властивостях людини. p> Профпридатність визначає рівень вимог професії до виконавців. Ці вимоги можуть бути абсолютними і відносними . p> Абсолютна профпридатність характеризується наявністю таких індивідуальних особливостей людини, які з насилу піддаються формуванню. Ці особливості визначаються рівнем розвитку особливостей нейродинаміки (основних властивостей нервової системи, як сила і рухливість процесів збудження і гальмування, їх збалансованість). Відносна профпридатність включає ті якості, які можна з певними витратами часу і сил сформувати у людини. p> Вплив властивостей нервової системи на успішність і надійність професійної діяльності особливо суттєво на початкових етапах освоєння діяльності і в групах менш здатних професіоналів. У професіоналів високого класу воно практично зникає, маскуючись досвідом, і виявляється лише в екстремальних ситуаціях (Результат стихійного відбору). p> При прогнозі необхідно враховувати, що компенсація негативних особливостей нервової системи можлива тільки за наявності високого рівня мотивації до професійної діяльності.
З початку 40-х років у професійної психології спостерігається зсув інтересів дослідників з вивчення психофізіологічних якостей і особливостей психічних процесів в бік всебічного дослідження особистості . А в даний час більшість фахівців вважають, що саме особистісний підхід дозволяє найбільш повно вивчити шляхи становлення цілісної особистості професіонала . Набула поширення концепція розробки схематичного опису психологічних типів професіонала в зв'язку з типами їх професійної діяльності.
Встановлена ​​певна залежність професійної поведінки у осіб з різними типами акцентуації характеру. Так, для осіб з истероидной і лабільною (нестійкою) акцентуацією властивий дуже високий відсоток розбіжності між істинними здібностями, з одного боку, схильностями і інтересами - з іншого. Цим обумовлені помилки у виборі професії у представників цих типів та ймовірність частої зміни роботи на перших етапах. Особи з гипертимной акцентуацією мають підвищену ймовірність випадкового вибору професії у зв'язку з нестійкістю і розкиданістю захоплень і схильністю орієнтуватися на зовнішню привабливість професії, для них також підвищена вірогідність частих змін роботи, особливо якщо діяльність одноманітна, вимагає уваги до дрібниць і не дає можливості широкого спілкування. У цієї групи часті конфлікти з начальством через порушення режиму і нестачі почуття дистанції.
психастенических акцентуація знижує ймовірність зміни роботи. Особи цього типу потребують корекції заниженою прогностичної професійної самооцінки, яка знижує адекватність постановки професійних цілей і завдань. У разі неадекватного вибору спеціальності вони зазнають труднощів при реалізації рішення про зміну роботи, особливо в умовах підвищеної відповідальності, що може утруднити подальше професійне самовизначення.
Але слід зазначити, що професійна діяльність може, як сприяти згладжування акцентуацій, так і призводити до їх посилення у разі нераціонального професійного відбору. p> Проблема вдосконалення профвідбору юристів, особливо оперативних служб, достатньо гостро стоїть на порядку денному у зв'язку з різким зростанням злочинності в країні. У спеціальній літературі підкрес...
