ліку).
У контексті забезпечення заводу трудовими ресурсами важливо переглянути політику щодо молодих працівників. Але найбільш гостро стоїть проблема комплектування підприємства кадрами робочих спеціальностей. Слід визнати, що інститут профтехосвіти практично зруйнований, надходження робочих кадрів з таких навчальних закладів майже не спостерігається. Ресурс приїжджих працівників у зв'язку з поліпшенням ситуації в регіонах також вичерпується, і незабаром припиниться зовсім. Посилення соціальної спрямованості діяльності керівництва підприємства, рівень заробітної плати, умови роботи в цехах, сучасне обладнання, наявність соцпакету (відпустки, лікарняні листи, компенсація утримання дітей у дитсадках, гуртожитки, харчування і т.д.) - ось що може залучити молодих, амбітних хлопців до роботи на заводі.
Беручи значні зусилля по збільшенню випуску продукції, на заводі особлива увага приділяється забезпеченню нормальних умов праці і відпочинку працівників. Торік продовжені роботи з утеплення цехів. На 2/3 замінено фасадне скління в адміністративно-побутових приміщеннях 17-тис. корпусу. Вжито заходів до наведення порядку в цехах, підрозділи забезпечуються питною водою. Всі працівники забезпечені новим спецодягом відповідно до встановлених норм. p align="justify"> Велика увага на ММЗ приділяється збереженню славних традицій Митищинського машинобудівників. Створено, працює і постійно оновлюється музей ММЗ ім. Н.А. Астрова. Зі сторінок газети хочу висловити особливу подяку за ініціативу і ентузіазм з організації музею В.М. Куришева і М.М. Карпеєва . У музеї регулярно проводяться зустрічі з ветеранами наших заводів, справжнє значення яких для нинішніх і майбутніх співробітників ММЗ важко оцінити. У нас з вами є, чим пишатися! Наступаючий рік теж не обіцяє бути легким. Завдання непрості ставимо за всіма напрямками діяльності підприємства: у виробничій, технічній та економічній сферах, в області кадрового забезпечення та ІТ-технологій. Але впевненість в тому, що всі завдання по плечу - є. З таким колективом - впораємося!
Навесні 2007 року Митищинського машинобудівного заводу виповнилося 110 років. Вік для підприємства ключової галузі промисловості - поважний, що дозволяє озирнутися назад і оцінити, що було зроблено багатьма поколіннями заводчан за цей час. p align="justify"> Чим славляться Митищинського машинобудівники? Зручними вагонами метро. Щорічно мільйони пасажирів, спустившись у метрополітени Москви, Санкт-Петербурга, Баку, Тбілісі, Харкова, Будапешта, Праги та інших міст Росії, ближнього і далекого зарубіжжя, швидко добираються з одного кінця міста в інший. p align="justify"> Створювати машини - справа непроста. Але на Митіщинському заводі багато кадрові робітники, інженери і фахівці зріднилися з підприємством, віддали йому по 30,40 і більше років невпинної творчої праці. У столітньої історії заводу, як у дзеркалі, відбилися події складного і трагічного ХХ століття - Революція і громадянська війна, ударництво і стахановський рух, героїчну працю заводчан в роки Великої Вітчизняної війни та повоєнної відбудови господарства, боротьба за нові типи самоскидів, вагонів метро, ​​бойової техніки та зміни останніх років.
Список використаної літератури
1. Шуплецов В.М. Статут ВАТ "Метровагонмаш". - Митищі, 2011
. СлесареваІ.А. Річний звіт ВАТ "Метровагонмаш". - Митищі, 2009
. СлесареваІ.А. Річний звіт ВАТ "Метровагонмаш". - Митищі, 2010
. Колективний договір ВАТ "Метровагонмаш". - Митищі, 2011
. Басовский Л.Є. Менеджмент: Навчальний посібник. - М.: ИНФРА-М, 2003
. Видяпин В.І. Бакалавр економіки. Хрестоматія Т.2 - М.: Инфра-М, 2002
. Виханский О.С., Наумов А.І. Менеджмент. - М.: Економіст, 2003
. Двофакторна теорія Ф. Герцберга (Мотиваційно-гігієнічна): Електронний ресурс// # "justify">. Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивація та оцінка персоналу: Учеб. посібник. - К.: МАУП, 2002// # "justify">. Магура М., Курбатова М. Змістовні теорії мотивації// Управління персоналом. - N 13-14. - 2007
. Магура М., Курбатова М.: Секрети мотивації або мотивація без секретів. - СПб: Пітер, 2007
. Менеджмет: електронний підручник. /За ред. Підлісний В.І.: СПбДУ ІТМО// # "justify">. Менеджмет: електронний підручник. /За ред. Підлісний В.І.: СПбДУ ІТМО// # "justify">. Пугачов В.П. Керівництво персоналом організації. - М.: Аспект Пресс, 2005
. Столяренко А.М. Психологія менеджменту. - М: ЮНИТИ, 2005
