аслідків цих обмежень передбачені проведення заходів, які спрямовані на компенсацію військовослужбовцям їх витрат.
У нематеріальному стимулюванні, системи мотивації та стимулювання особового складу військової частини 00000, був і залишається актуальним питання компенсації та надання додаткового відпочинку за залучення військовослужбовців до заходів проведених без обмеження тривалості службового часу.
Для реалізації прав військовослужбовців на відпочинок, у військових частинах з'єднання ведеться суворий облік тривалості переробки службового часу військовослужбовцями з'єднання. У разі переробки, військовослужбовцям надаються додаткові добу відпочинку або збільшується тривалість відпустки. p align="justify"> Проведена командуванням з'єднання робота з надання військовослужбовцям компенсацій і додаткового відпочинку проводиться і в цілому ефективна, але при цьому, має свої недоліки. Основним недоліком, є те, що військовослужбовці, притягалися до виконання заходів без обмеження тривалості службового часу і мають право на надання їм додаткових діб відпочинку, але яким командування з'єднання не може надати їх необхідну кількість, змушені звертатися у військові суди різної інстанції про виплату їм грошових компенсацій за переробку, унаслідок відсутності механізму нарахування цих виплат. Виходячи з існуючої судової практики розмір виплат компенсацій за ненадані добу відпочинку становить від 200 до 300 рублів за добу. p align="justify"> Виходячи з вищевикладеного, з упевненістю можна зробити наступні висновки:
. Наявна система мотивації та стимулювання особового складу військової частини 00000, входить в єдину систему мотивації та стимулювання ЗС РФ, при цьому її особливості безпосередньо залежать від її місця дислокації, а так само складності і характеру розв'язуваних військової частиною завдань. p align="justify">. Діюча в з'єднанні система мотивації та стимулювання, носить багатоваріантний і комплексний характер, вона багатогранна, але при цьому залишається нееластичною. Її нееластичність полягає в суворо регламентованих федеральним законодавством і іншими правовими і нормативними актами рамках, в яких і знаходиться дана система. p align="justify">. Система мотивації і стимулювання військової частини 00000, а саме система грошового стимулювання, в руках командування з'єднання, не має такого потужного потенціалу, як у комерційних організаціях. Майже всі грошові виплати, вироблені військовослужбовцям, суворо фіксовані вищестоящими органами військового управління та командування з'єднання не в праві їх змінювати в залежності від результатів і якості виконання посадових обов'язків військовослужбовцями з'єднання. p align="justify">. Наявні недоліки системи мотивації та стимулювання, силами командування з'єднання не переборні, оскільки регламентовані керівними документами, виданими вищим командуванням і в питаннях зміни, командуванню ...
