ОБОЧЕГО годині менше за планового на 208 556 годин, а в 2011 - на 92 854 годин. Всі ЦІ Зміни були віклікані тім, что предприятие проводити політику по зменшеності РОБОЧЕГО персоналу.
Таким чином, основними резервами зниженя витрат РОБОЧЕГО годині на даним підпріємстві є:
· раціональна організація Виробничий процес;
· організація раціонального документообігу;
· Впровадження СУЧАСНИХ ІНФОРМАЦІЙНИХ систем для Зменшення Втрата РОБОЧЕГО годині.
Впровадження зазначеніх ЗАХОДІВ дозволити реалізуваті віявлені резерви та Покращена Загальну Якість Функціонування ПІДПРИЄМСТВА.
Фонд заробітної плати - це загальна сума копійчаних коштів, спрямована на оплату праці робітніків и управлінського персоналу ПІДПРИЄМСТВА за визначеня ОБСЯГИ віконаної роботи або віробленої ПРОДУКЦІЇ, а такоже на оплату невідпрацьованого годині, Який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства [42].
З метою планування та АНАЛІЗУ ефектівності Використання фонду заробітної плати его діференціюють за ПЄВНЄВ ознакой. За змістом та Джерелами Формування віділяють фонд ОСНОВНОЇ заробітної плати и фонд додаткової заробітної плати.
До фонду ОСНОВНОЇ заробітної плати входять:
а) заробітна плата, Нарахована за виконання роботу відповідно до встановленного норм праці (норм годині, виробітку, обслуговування та ін.) за відряднімі розцінкамі, тарифними ставками та посадовий оклад працівніків Незалежності від форм систем оплати праці, прийнятя на підпріємстві;
б) суми процентних або комісійних нарахувань залежних від ОБСЯГИ доходів (прибутку), отриманий від реалізації ПРОДУКЦІЇ (робіт, послуг) у випадка, коли смороду є основною заробітною платою;
в) суми АВТОРСЬКОГО гонорару Працівникам мистецтва, редакцій газет та журналів та других предприятий и оплата їх праці, что здійснюється за ставками авторської винагородой, нарахованої на даним підпріємстві.
До фонду додаткової оплати праці включаються:
а) надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачення чіннім законодавством;
б) премії робітнікам, керівнікам, спеціалістам та іншім службовців за виробничі результати, включаючі премії за економію конкретних матеріальніх ресурсів;
в) винагородой (процентні надбавки) за стаж роботи за спеціальністю на даним підпріємстві, передбачені чіннім законодавством;
г) оплата праці у вихідні та святкові (Робочі) Дні, у понаднормовій годину за розцінкамі, встановлених законодавчо актами;
д) оплата за годину вімушеного прогулу або Виконання нижчих оплачуваної роботи;
е) оплата щорічніх та Додатковий Відпусток відповідно до законодавства, копійчаний компенсацій за невикористаних відпустку;
є) суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати;
ж) оплата РОБОЧЕГО годині працівніків, Які залучаються до Виконання державних або Громадському обов «язків, ЯКЩО ЦІ обов» язки віконуються в робочий годину, та Інші виплати, передбачені чіннім законодавством.
Заробітна плата Складається з ОСНОВНОЇ и додаткової оплати праці. Основна заро...
