бітна плата нараховується за виконання роботу за тарифними ставками, відряднімі розцінкамі чі посадовий оклад и НЕ поклади від результатів господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. Вона Включає Такі виплати: оплату за Фактично відпрацьовані людино-години, доплати за суміщення професій, за багатоверстатне обслуговування, за класність, виплату между розрядної різніці, персональні надбавки, доплати за роботу в нічний годину, доплату незвільненім бригадирам за керівництво Опис бригадою, за навчання учнів , доплати відряднікам у зв'язку Зі змінамі умів роботи, оплату простоїв НЕ з вини працівника, оплату за прежде нормовану роботу ТОЩО [42].
Основна заробітна плата є базою нормального відтворення робочої сили. Вона поклади від результатів праці робітніка, якості робочої сили, кваліфікації, виробничого досвіду ТОЩО.
Витрати на основну заробітну плату є основною Частинами фонду оплати праці и безпосередно входять до собівартості віробленої ПРОДУКЦІЇ, віконуваніх робіт чі Надання послуг.
Оскількі Основна заробітна плата візначається за тарифною системою, розцінкамі з оплати праці за Одиниця праці (роботи), то ее назівають базовою (тарифної).
Додаткова заробітна плата - це ськладової заробітної плати працівніків, до Якої включаються витрати на оплату праці, що не пов'язані з виплатами за Фактично відпрацьованій годину. Нараховують Додатковий заробітну плату залежних від досягнутості и запланованіх Показників, умів виробництва, кваліфікації Виконавців.
Додаткова заробітна плата Включає окремі види Преміювання, винагородой та Інші види заохочення, візначені Положенням з оплати праці ПІДПРИЄМСТВА. Розміри додаткової заробітної плати залежався від результатів господарської ДІЯЛЬНОСТІ та виплат за рахунок Власного коштів (прибутку) предприятий. Джерелом додаткової оплати праці є фонд матеріального стимулювання, Який створюється за рахунок прибутку [58].
Фонд додаткової заробітної плати відтепер Складається НЕ Тільки Із доплат та надбавок, а й гарантійніх та компенсаційніх виплат, передбачення чіннім законодавством, та премій, что безпосередно пов язані з Виконання виробничих Завдання та функцій
До фонду додаткової заробітної плати тепер відносіться оплата будь-яких Додатковий Відпусток, передбачення Колективне договором. А Компенсація за невикористаних Додатковий відпустку, передбачення Колективне договором, не входити до фонду заробітної плати взагалі [42].
В статью калькуляції Додаткова заробітна плата включаються витрати на виплату Виробничому персоналу додаткової заробітної плати, яка нараховується за роботу прежде встановленного норму, за трудові успіхі и за особливі умови праці (над-плати, доплати, премії, оплати Відпусток, та інше).
Додаткова зарплата виробничих робітніків, грн.:
ЗПдод=ЗПосн * Кд.зп, (2.2)
де, ЗПосн - сума ОСНОВНОЇ заробітної плати на калькуляційну Одиниця, грн.
Кд.зп - коефіцієнт додаткової зарплати виробничих робітніків.
У таблиці 2.6 и 2.7 приведено Розподіл фонду оплати праці по категоріям працюючих на ПАТ Машинобудівний завод Червоній Жовтень за 2010 - 2011 рр.
Таблиця 2.6
Розподіл фонду оплати праці по катег...
