го складу утворюється економія фонду заробітної плати в розмірі 2 186,3 млн. рублів, яка може бути розподілена між працівниками підприємства у вигляді різних стимулюючих виплат.
Таким чином, в УП «УКС Мінміськвиконкому» застосовується почасово-преміальна форма оплати праці, в основі якої лежить тарифна система.
3. ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ УП «УКС Мінміськвиконкому»
.1 Основні заходи, спрямовані на вдосконалення оплати праці в УП «УКС Мінміськвиконкому»
Відповідно до статуту, основною метою УП «УКС Мінміськвиконкому», як найбільшого замовника у будівництві, є реалізація генерального плану м. Мінська і проведення комплексної забудови житлових районів і мікрорайонів, за рахунок бюджетних та позабюджетних коштів, коштів юридичних та фізичних осіб, що вносять інвестиції в порядку пайової участі у будівництві.
У 2013 році прогнозується виручка від реалізації товарів, продукції, робіт і послуг з ПДВ в обсязі 200 363 млн. рублів, без ПДВ - 174 190 млн. рублів, у тому числі від реалізації послуг технічного нагляду -40820 млн. рублів, виручка від реалізації контрактних будинків - 132000 млн. рублів, інша виручка, в тому числі виручка від оренди 1283 млн. рублів, виручка від виконання пусконалагоджувальних робіт 1470 млн. рублів.
Управлінські витрати підприємства прогнозуються в 2013 році на рівні 36 358 млн. рублів, у тому числі структура за елементами витрат:
матеріальні - 2,9%;
витрати на оплату праці - 62,7%;
відрахування з фонду оплати праці - 25%;
амортизація - 4,2%;
інші витрати - 5,2%.
Станом на 01.01.2013 планується будівництво одного пайової будинку в 2013 році.
Середньооблікова чисельність по підприємству прогнозується в розмірі 189 осіб, розмір тарифної ставка 1-го розряду 800 тис.рублей, розмір середньомісячної заробітної плати на 1-го працюючого прогнозується в розмірі 11 583,3 тис. карбованців.
Прибуток від реалізації товарів, продукції, робіт, послуг прогнозується на рівні 21 432 млн. рублів. Доходи від іншої діяльності прогнозуються в розмірі 703 млн. рублів. Податки і збори, що сплачуються з прибутку, прийняті за рівнем (ставками) 2012 года с урахуванням інфляції і відповідно до прогнозу складуть 5 356 млн. рублів, чистий прибуток 16779 млн. рублів. У фонд накопичення планується направити 5034 млн. рублів, в фонд споживання - 11 745 тис. карбованців.
В даний час, на мою думку, діюча система оплати праці УП «УКС Мінміськвиконкому» вимагає внесення змін до частини системи преміювання працівників.
За чинним положенням «Про преміювання працівників УП« УКС Мінміськвиконкому »за основні результати фінансово-господарської діяльності передбачені наступні показники преміювання:
виконання завдання по введенню житла в експлуатацію за звітний місяць - 20 відсотків;
виконання показника інвестицій в основний капітал - 20 відсотків;
забезпечення рентабельності роботи організації наростаючим підсумком з початку року не нижче 10 відсотків - 20 відсотків;
викона...
