кладу за стаж роботи в зазначених структурних підрозділах.
Розмір відсоткової надбавки до посадового окладу (тарифної ставки) при стажі роботи від 1 до 5 років становить 10 відсотків, від 5 до 10 років - 15 відсотків, від 10 років і вище - 20 відсотків.
В стаж роботи співробітників структурних підрозділів із захисту державної таємниці, що дає право на отримання зазначеної надбавки, включається час роботи в структурних підрозділах із захисту державної таємниці, інших органів державної влади, органів місцевого самоврядування та організацій.
Введені премії за виконання особливо важливих і складних завдань. Ці премії виплачуються в порядку та розмірі, встановлених представником наймача з урахуванням забезпечення завдань і функцій державного органу, виконання посадової регламенту. Максимальний розмір премії не обмежується. У федеральних органах виконавчої влади встановлені різні варіанти виплат премій за виконання особливо важливих і складних завдань.
Основною проблемою, що виникає при застосуванні пункту 4 частини 5 статті 50 Федерального закону від 27 липня 2004 року № 79-ФЗ є недостатньо точне, чітке і однакове тлумачення суб'єктами правозастосування власне поняття «премії за виконання особливо важливих і складних завдань ». Відсутність законодавчо встановлених критеріїв оцінки особливо важливих і складних завдань призводить до довільного їх тлумачення.
Розмір премії, що виплачується конкретному цивільному службовцю, визначається диференційовано залежно від результатів його діяльності у відсотках від окладу грошового утримання і максимальними розмірами не обмежується. Однак загальна сума премій не повинна перевищувати суму коштів, передбачених на їх виплату.
До додаткових виплат Федеральний закон від 27 липня 2004 року № 79-ФЗ відносить щомісячне грошове заохочення. Відповідно до частини 6 статті 50 цього закону розміри щомісячної заохочення встановлюються указами Президента Російської Федерації для кожного виду федеральних державних органів.
Указом Президента Російської Федерації від 25 квітня 2006 року № 763 «Про грошовому змісті федеральних державних службовців» встановлено щомісячні грошові заохочення для федеральних цивільних службовців. Щомісячне грошове заохочення обчислюється, виходячи з коефіцієнтів до посадових окладів відповідних категорій федеральних державних цивільних службовців.
Відповідно до пункту 6 частини 5 та частиною 8 статті 50 Федерального закону від 27 липня 2004 року № 79-ФЗ до додаткових виплат також відносяться одноразова виплата при наданні щорічної оплачуваної відпустки та матеріальна допомога, що виплачуються за рахунок коштів фонду оплати праці цивільних службовців. Порядок виплати матеріальної допомоги за рахунок коштів фонду оплати праці цивільних службовців визначається положенням, що затверджується представником наймача. При наданні федеральному цивільному службовцю щорічної оплачуваної відпустки одні раз на рік проводиться одноразова виплата в розмірі двох місячних окладів грошового утримання. Отже, розмір даної виплати не може бути нижче суми, зазначеної у Федеральному законі від 27 липня 2004 року № 79-ФЗ.
Відповідно до частини 9 статті 50 Федерального закону у випадках, встановлених законодавством Російської Федерації, до грошового утримання цивільного слу...
