щити рівень кваліфікації персоналу підприємства. Створення на ТОВ «Дерев'яне зодчество» можливості підвищення рівня кваліфікації для працівників дозволить розкрити перед працівниками перспективи кар'єрного зростання, відповідного зростання їхньої заробітної плати.
Таким чином за рахунок підвищення рівня кваліфікації персоналу можна забезпечити зростання продуктивності праці і скорочення потреби в трудових ресурсах при збереженні досягнутого обсягу випускається. Скорочення потреби в трудових ресурсах дозволить досягти економії фонду заробітної плати у складі собівартості.
Оскільки праця більш кваліфікованих робітників вимагає додаткової оплати, для забезпечення економії витрат на оплату праці необхідно, щоб темп зростання виробітку робітників випереджав темп зростання заробітної плати. Згідно з розрахунками темп зростання продуктивності праці в 2011 році порівняно з базовим 2009 роком склав 96,61%, а темп зростання зарплати склало 77,72%.
Коефіцієнт випередження (Коп) дорівнює 96,61 / 77,72=1,24.
Припустимо, що керівництво ТОВ «Дерев'яне зодчество» підтримуватиме 24% випередження темпу зростання виробітку над темпом зростання заробітної плати, тоді за формулою можна розрахувати економію фонду заробітної плати.
Е=ФЗПф * (1 - Коп)
Е=7218 * (1-1,24)=- 1732,32 тис. руб.
Витрати на підвищення кваліфікації персоналу пов'язані з професійною перепідготовкою робітників, яка повинна здійснюватися як мінімум протягом 3 місяців. Для цього в рамках самого підприємства можна сформувати навчальну бригаду висококваліфікованих робітників по ряду спеціальностей. Для ТОВ «Дерев'яне зодчество» до числа таких робітників можна віднести Бракер, теслі - від робочих цих спеціальностей безпосередньо залежить якість будівельних робіт. Тобто необхідно знайти двох висококваліфікованих робітників перерахованих спеціальностей для здійснення навчання. Доплата цим робітникам за здійснення навчання у позаробочий час протягом місяця повинна складати не менше 10 тис. руб. на місяць. Таким чином, вартість такої перепідготовки складе 10 * 2=20 тис. руб. на місяць або 20 * 3=60 тис. руб. за весь період навчання.
Економія фонду оплати праці у складі собівартості складе 1732,32 - 60,0=1672,32 тис. руб.
Таблиця 3.1. Аналіз витрат на виробництво за економічними елементами після впровадження заходу № 1
Елементи затратДо впровадження заходу, тис.руб.После впровадження заходу, тис.руб.Ізмененіе (+; -), тис.руб.Матеріальние затрати2142921429-Витрати на оплату труда72185545, 68 - 1672,32 Відрахування з заробітної плати1075826, 31 - 248,69 Амортизація 50325032-Інші витрати 24222422-Ітого3717635254, 99 - 1921,01 Складемо таблицю впливу запропонованого заходу на економічні показники ТОВ «Дерев'яне зодчество».
Таблиця 3.2. Аналіз собівартості підприємства з урахуванням заходів щодо її зниження
№ п / п Найменування показателяДо впровадження меропріятіяПосле впровадження меропріятіяОтклоненіе, (+, -), тис. руб.123451.Виручка (нетто) від продажу товарів, робіт, услуг5784857848-2.Себестоімость проданих товарів, продукції , робіт, услуг3717635254 ,99-1921, 013.Валовая прібиль2067222593, 01 +1921,014. Комерційні расходи56015601-5.Управленч...
