ї філії виділений фіксований щомісячний преміальний фонд у формі певного відсотка від фонду оплата праці даного відділу, який повинен бути використаний повністю в рамках філії. В ідеалі кожен співробітник за підсумками місяця має отримати премію. Таке можливо, якщо всі співробітники відділу працювали досить успішно в рамках очікувань від них. Якщо один з членів групи працював значно краще інших, то за рахунок зменшення виплат іншим він отримає більше. І навпаки, якщо один з членів відділу продемонстрував поведінка нижче очікуваного, то сума, на яку зменшується його виплата, розподіляється між іншими. Дані рішення приймає керівник філії, відповідно до оцінки поведінки співробітників за період, у відповідності з виділеними на етапі формування компенсаційної системи критеріями, такими як запізнення, невиконання доручень, використання робочого часу на вирішення особистих проблем і т.д. Це, по-перше, стимулює розширення кордону уявлення про «правильне» поведінці за рахунок виникнення конкуренції між співробітниками. По-друге, дозволяє уникнути зловживання і надмірних виплат.
В якості морального стимулювання персоналу передбачено:
Ї занесення портрета на Дошку пошани;
Ї нагородження дипломами за різні конкурси;
Ї нагородження Державними нагородами до професійного свята;
Ї висування на вищу посаду
В якості соціальних пільг надаються:
Ї оплачувані відпустки у розмірі 36 календарних днів;
Ї додаткові дні відпустки за шкідливі умови праці та багатозмінний режим роботи;
Ї відпустки по вагітності та пологах;
Ї відпустки по догляду за дитиною;
Ї відпустки в День знань 1 вересня, у разі народження дитини, одруження працівника, весілля дітей працівника, з нагоди смерті члена сім'ї та інші відпустки;
Ї оплачувані листки непрацездатності;
Ї одноразові допомоги по народженню дитини;
Ї допомоги по догляду за дитиною віком до півтора років;
Ї допомоги по догляду за дитиною, у віці від півтора до трьох років;
Ї одноразові виплати, пов'язані з народженням дитини, весіллям, відходом на пенсію, смертю рідних і близьких;
Ї звільненням у зв'язку з відходом в армію та ін;
Ї 50% оплата вартості споживаної теплової та електричної енергії;
Ї компенсація вартості путівки на санаторно-курортне лікування до 9000 рублів;
Ї процентні надбавки до заробітної плати працівникам, які мають Почесні звання усіх рівнів: галузеві, відомчі, Забайкальського краю і республіки Бурятія, ВАТ «ТГК - 14»;
Ї районний коефіцієнт і відсоткові надбавки до заробітної плати за стаж роботи на території Забайкальського краю, Республіки Бурятія.
В результаті змін, внесених до колективного договору, за підсумками роботи за 2009 рік без урахування винагороди за вислугу років і винагороди за підсумками роботи за рік виплати за умовами колективного договору зросли на 14802 тис. руб. або на 27%. Збільшення відбулося майже за всіма видами виплат з двох причин: у зв'язку із збільшенням чисельності персоналу Товариства та збільшенням ...
