використання робочого часу та структури кадрів організації.
Зниження трудомісткості забезпечується впровадженням нових технологій, модернізацією існуючого обладнання, і т.д.
Резерви поліпшення використання робочого часу визначаються, виходячи з можливого скорочення його втрат. У ході виявлення резервів поліпшення використання робочого часу кількісно визначають втрати часу, встановлюють їх причини та розробляють заходи щодо їх зменшення або повної ліквідації.
Суть резервів вдосконалення структури кадрів полягає в наступному. Показник продуктивності праці обчислюється в розрахунку на одного середньооблікового працівника, залежить головним чином від зростання виробітку основних робітників та зміни їх питомої ваги в загальній чисельності працюючих. Отже (при даній чисельності персоналу), чим вище питома вага робітників торгівлі, тим, за інших рівних умов, вище продуктивності праці в організації.
Кількісна оцінка резервів є необхідною умовою їх виявлення і використання. Без кількісної визначеності резерви існують як тенденція розвитку, а не як реальні можливості підвищення ефективності виробництва.
Резерви можуть оцінюватися в абсолютних і відносних величинах. У кожному окремому випадку їх величина визначається зіставленням фактичного використання даного виду ресурсів з можливим. Таким чином, основним питанням вимірювання резервів є визначення їх можливої ??величини [10, с. 3].
Резерви зростання продуктивності праці - це невикористані можливості економії витрат праці (зниження трудомісткості і збільшення виробітку).
Резерви використовуються і знову виникають під впливом досягнень науково-технічного прогресу. Кількісно резерви можна визначити як різницю між досягнутим і максимально можливим рівнем продуктивності праці за певний проміжок часу.
Ступінь використання резервів впливає на рівень продуктивності праці. Кожен вид резервів можна розглядати щодо певного фактора, а всю сукупність резервів доцільно класифікувати відповідно до класифікації факторів. Це дає можливість при проведенні аналізу виявити основні причини втрат і непродуктивних витрат праці по кожному фактору та намітити шляхи їх усунення.
Завдання виявлення резервів зростання продуктивності праці полягає в максимальному використанні всіх можливостей економії витрат праці як живого, так і матеріалізованої.
В умовах розвитку в нашій країні ринкових відносин загострюються також суспільні умови, які, з одного боку, гальмують, а з іншого - стимулюють зростання продуктивності праці. Серед них: підвищення рівня безробіття, посилення конкуренції товаровиробників, розвиток малого бізнесу та інші.
Операції по стимулюванню, що робляться з метою надати дію на працівників, отримали в останні роки стрімке поширення.
Для стимулювання працівників можна запропонувати наступні заходи:
- Премії за досягнення" особливих показників" - каталогізація товару, перевиконання плану по реалізації продукції, перевиконання показників у період спаду ділової активності і т.п.- У розмірі 5-10% від окладу;
Також можна запропонувати систему присудження очок, які можна обміняти на грошові виплати, відгул або додаткові дні до відпустки. Дану систем...
