lign="justify"> В год1 ППП=d робітників у ППП * В год1 робітника (30)
Слід зазначити, що об'єктивно основним джерелом підвищення продуктивності праці взагалі є впровадження в практику роботи будь-якого виробництва досягнень науки і техніки, тобто НТП.
Як зазначалося вище, продуктивність праці вимірюється обсягом продукції, виробленої в одиницю часу. Тому зростання продуктивності праці багато в чому залежить від ефективності використання робочого часу: зниження втрат робочого часу та нераціонального його використання підвищує продуктивність праці без будь-яких додаткових капітальних вкладень. Тому аналізу використання робочого часу має надаватися велике значення.
При поліпшенні використання робочого часу у звітному році порівняно з попереднім співвідношення між темпами зростання продуктивності праці одного робітника річний, денний і часовий повинні бути наступними: продуктивність праці річна> денна> годинна.
Співвідношення продуктивність праці річна> денна свідчить про зниження человекодней неявок на роботу (цілоденних втрат) у звітному році порівняно з попереднім.
Співвідношення продуктивність праці денна> годинна свідчить про зниження внутрізмінних втрат робочого часу у звітному році порівняно з попереднім.
Можливе збільшення випуску продукції за рахунок скорочення втрат робочого часу визначається добутком середньогодинної продуктивності праці одного робітника в попередньому році на кількість втрачених человекочасов усіма робітниками.
У процесі аналізу необхідно зіставити в розрахунку на одного робітника фактично відпрацьований робочий час і неявки звітного року з показниками попереднього року з показниками попереднього року в розрізі причин.
У всіх випадках зростання втрат робочого часу необхідно з'ясувати конкретні причини цього з метою усунення негативних наслідків.
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу. Такий аналіз проводиться по кожній категорії працівників, по кожному виробничому підрозділу і в цілому по підприємству.
Фонд робочого часу залежить від чисельності робітників, кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік та середньої тривалості робочого дня.
Для виявлення причин цілоденних і внутрізмінних втрат робочого часу зіставляють дані фактичного і планового балансу робочого часу. Вони можуть бути викликані різними об'єктивними і суб'єктивними обставинами, не передбаченими планом: додатковими відпустками з дозволу адміністрації, захворюваннями робітників з тимчасовою втратою працездатності, прогулами через несправність обладнання, машин, механізмів, через відсутність роботи, сировини, матеріалів, електроенергії, палива і т.д. Кожен вид втрат аналізується докладніше, особливо ті, які залежать від підприємства. Зменшення втрат робочого часу з причин, залежних від трудового колективу, є резервом збільшення виробництва продукції, який не вимагає додаткових капітальних вкладень і дозволяє швидко отримати віддачу.
Скорочення втрат робочого часу - один із резервів збільшення випуску продукції. Щоб підрахувати його, необхідно втрати роб...
