Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Управління конфліктами на підприємстві (на прикладі ТОВ "Еліт")

Реферат Управління конфліктами на підприємстві (на прикладі ТОВ "Еліт")





. По відношенню до підлеглих буває нетактовним і навіть грубим.

) а. У критичних ситуаціях керівник погано справляється зі своїми обов'язками.

б. У критичних ситуаціях керівник, як правило, переходить на більш жорсткі методи керівництва.

Продовження додатка Б

в. Критичні ситуації не змінюють способу його керівництва.

) а. Сам вирішує навіть ті питання, з якими не зовсім добре знайомий.

б. Якщо щось не знає, то не боїться цього показати й звертається по допомогу до інших.

в. Він не може діяти сам, а чекає «підштовхування» з боку.

) а. Мабуть, він не дуже вимоглива людина.

б. Він вимогливий, але водночас і справедливий.

в. Про нього можна сказати, що він буває занадто суворим і навіть прискіпливим.

) а. Контролюючи результати, завжди помічає позитивну сторону, хвалить підлеглих.

б. Завжди дуже строго контролює роботу підлеглих і колективу в цілому.

в. Контролює роботу від випадку до випадку.

) а. Керівник вміє підтримувати дисципліну і порядок.

б. Часто робить підлеглим зауваження, догани.

в. Не може впливати на дисципліну.

) а. У присутності керівника підлеглим весь час доводиться працювати в напрузі.

б. З керівником працювати цікаво.

в. Підлеглі надані самим собі.

Директивний компонент (авторитарний стиль) - Д. Орієнтація на власну думку і оцінки. Прагнення до влади, впевненість у собі, схильність до жорсткої формальної дисципліни, велика дистанція з підлеглими, небажання визнавати свої помилки. Ігнорування ініціативи, творчої активності людей. Одноособове прийняття рішень. Контроль за діями підлеглих.

Попустительский компонент (ліберальний стиль) - П. Поблажливість до працівників. Відсутність вимогливості та суворої дисципліни, контролю, ліберальність, панібратство з підлеглими. Схильність перекладати відповідальність у прийнятті рішень.

Колегіальний компонент (демократичний стиль) - К. Вимогливість і контроль сполучаються з ініціативним і творчим підходом до виконуваної роботи й свідомим дотриманням дисципліни. Прагнення делегувати повноваження й розділити відповідальність. Демократичність в ухваленні рішення.


Додаток В


Бухгалтерський баланс ТОВ «Еліт» за 2010 рік

АКТІВКод строкі20092010I. Необоротні АКТІВИНематеріальние актіви11000Основние кошти, в тому числі: 12016372178земельние ділянки і об'єкти пріродопользованія121 - будівлі, машини і оборудование12216372172Незавершенное строітельство130-6Доходние вкладення в матеріальні ценності135 - Довгострокові фінансові вложенія140 - Інші необоротні актіви150437-РАЗОМ по розділу I19020742178II. ОБОРОТНІ АКТІВИЗапаси, в тому числі: 21052926966сирье, матеріали та ГСМ2116915жівотние на вирощуванні та откорме212 - витрати в незавершеному виробництві (витратах звернення) 213 - готова продукція і товари для перепродажі21452066925товари отгруженние215 - витрати майбутніх періодов2161526прочіе запаси ...


Назад | сторінка 26 з 31 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Вплив стилю керівництва на задоволеність роботою його підлеглих
  • Реферат на тему: Стиль управління і стиль керівництва: психологічна характеристика
  • Реферат на тему: Керівник и колектив: стиль взаємоспілкування и лідерство
  • Реферат на тему: Взаємозв'язок діяльності керівника та формування його образу в сприйнят ...
  • Реферат на тему: Переконання і навіювання як методи психологічного впливу (впливу) керівника ...