трудового права.
. 3.Іспитаніе при прийомі на роботу не встановлюється для:
осіб, які поступають на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому законом;
вагітних жінок;
осіб, які досягли віку вісімнадцяти років;
осіб, які закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю;
осіб, обраних (вибраних) на виборну посаду на оплачувану роботу;
осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
. 4. Строк випробування Співробітника не може перевищувати трьох місяців, а для Заступника Голови Правління Банку, Головного бухгалтера Банку та його заступників, керівника додаткового офісу Банку - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом.
. 5. У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності Співробітника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.
. 6. Успішність проходження випробувального терміну визначається за двома показниками:
Оцінка знань, що відображають кваліфікацію співробітника, після проходження випробувального терміну;
Результат соціометрії.
. 7. Соціометрія - це вивчення ставлення співробітників Банку до нового співробітника. Соціометрія проводиться шляхом заповнення співробітниками відділу, в якому працює новий співробітник, форми 1 цього Положення.
. 8. Не менш ніж за п'ять календарних днів до закінчення випробувального терміну Співробітника проводиться нарада за участю безпосереднього керівника Співробітника, начальника Управління по роботі з персоналом та випробуваного, на якому вирішується питання щодо можливості продовження роботи нового співробітника в Банку.
. 9. На нараді Співробітникові задаються питання з професійної тематики. Питання і рівень відповідей фіксуються в «Листі оцінки працівника після проходження випробувального терміну» (Форма 2 цього Положення).
. 10. Начальник Управління по роботі з персоналом проводить социометрию і надає результат на нараді.
. 11. Співробітник вважається витримали випробування при наявності наступних показників:
Оцінка знань Співробітника відповідає рівню не нижче «Середнього».
Сукупні дані соціометрії відповідають рівню не нижче «Добре».
. 12. При успішному проходженні випробувального терміну, безпосередній керівник усно інформує Співробітника про продовження трудових відносин.
. 13. Якщо строк випробування закінчився, а Співробітник продовжує роботу, він вважається витримали випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах відповідно до норм чинного законодавства РФ ..
. 14. При незадовільному результаті випробування Керівництво Банку має право до закінчення випробувального терміну розірвати трудовий договір з Співробітником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше, ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього Співробітника що не витримав випробування. Рішення Керівництва Банку Співробітник має право оскаржити в судовому порядку.
. 15. При незадовільному результаті проходження випробувального терміну розірвання трудового договору проводиться без виплати вихідної допомоги.
. 16. Якщо в період випробувального терміну Співробітник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це Керівництво Банку в письмовій формі за три дні.
ІІІ. План вступу на посаду
. 1. Оформлення документів про прийом на роботу відповідно до чинного законодавства.
. 2. Співбесіда з начальником Управління Банку по роботі з персоналом з питання ознайомлення з Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
. 3. Подання Співробітника безпосередньому керівнику і обговорення:
Круга завдань, які повинен буде вирішувати співробітник.
Посадових обов'язків відповідно до посадової інструкції.
Функцій інших співробітників у відділі.
Прийнятих у відділі методів планування, звітності та контролю.
Закріплення Співробітника за наставником з числа досвідчених співробітників відділу.
Порядку взаємо...
