дії з іншими відділами.
. 4. Вступний інструктаж та ознайомлення з нормативними правовими та іншими актами РФ і внутрішніми нормативними актами Банку у сфері протидії легалізації (відмивання) доходів, одержаних злочинним шляхом, або фінансування тероризму. (Проводиться при прийомі співробітників на роботу в підрозділи, включені до Переліку структурних підрозділів, Співробітники яких повинні проходити навчання з протидії легалізації?? (відмивання) доходів, одержаних злочинним шляхом, або фінансування тероризму, і при переведенні на роботу в зазначені підрозділи Працівників з інших відділів Банку.) Інструктаж проводить безпосередній керівник Співробітника.
. 5. Вступний інструктаж з охорони праці та техніки безпеки. Інструктаж проводить відповідальний співробітник з охорони праці та протипожежної безпеки.
. 6. Знайомство з колегами і робочим місцем:
. 6.1. Взаємне представлення співробітників відділу.
3.6.2. Уточнення розташування робочого місця і його технічної оснащеності та комплектації.
. 7. Знайомство з Співробітниками інших відділів, з якими новий працівник буде взаємодіяти за родом своїх обов'язків.
«Погоджено»
Юрисконсульт
_________________________________________
Начальник управління по роботі з персоналом
_________________________________________
Форма 1.
соціометрії
Важливо дізнатися Вашу думку щодо якостей і навичок, які проявив
___________________________ в період випробувального терміну.
Ф.І..
Показательплохоудовл.хорошоочень добре Якість роботи Коментар: Знання та навички за профілем должностіКомментарій: Ставлення до роботи (працездатність, відповідальність) Коментар: Ініціативність, творчі способностіКомментарій: Дисциплінованість, управляемостьКомментарій: Відносини з клієнтами банкаКомментарій: Відносини в колективі Коментар:
Форма 2.
ОЦІНКА ПРАЦІВНИКА
ПІСЛЯ проходження випробувального терміну
П.І.Б. працівника: ___________________________
Посада: ________________________
Підрозділ: _______________________________
Дата прийому на роботу: ________________________ Ісп.срок _____ місяця
Оцінка працівника за період з ______________ по ____________
№Області знань, що відображають кваліфікацію, відповідно до вимог передбачуваної должностіОценка кандідатанізкій рівень середній рівень високий уровеньПРОФЕССІОНАЛЬНИЕ ЗНАНІЯ1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.ЗНАНІЕ правил внутрішнього трудового розпорядку І ТЕХНІКИ БЕЗОПАСНОСТІ1.2.3. 4.5.6.7.
Рекомендація (обвести номер пропонованого рішення):
Вважати пройшов випробний термін.
Звільнити як не пройшов випробувальний термін, шукати заміну. ??
Приступити до пошуку заміни у зв'язку з ймовірним звільненням.
Термін звільнення з __________________________.
Інше (розкрити) _________________
_____________________________________________________________
П.І.Б. спеціаліста, який проводив оцінку знань Підпис
________________
П.І.Б. спеціаліста, який проводив оцінку знань Підпис
_____________________________
П.І.Б. спеціаліста, який проводив оцінку знань Підпис
_____________________________________
П.І.Б. спеціаліста, який проводив оцінку знань Підпис
ДОДАТОК 4
ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ В КОМПАНІІУТВЕРЖДАЮ ________________ Гопфауф Є.Я. «_____» _________________ 200__р. Розділ I. Загальні положення.
Положення про порядок проведення відбору персоналу (далі «становище») є внутрішнім документом компанії, знаходиться на зберіганні у відділі персоналу і надається зовнішнім користувачам за рішенням Директора.
Положення регламентує порядок проведення відбору персоналу в компанії, показники оцінки кандидатів на вакантні посади.
Заміщення вакантних посад здійснюється шляхом підбору кандидатів з внутрішніх або зовнішніх джерел. При цьому пріоритет віддається працівникам компанії, задовольняє вимогам вакантної посади. У ра...
