мемо річну ставку дисконтування на рівні 30%.
Розрахунок економічного ефекту від впровадження програми таким чином, зробимо для Е=0,30.
Отже, коефіцієнтам приведення по роках будуть відповідати наступні значення:
0=1/(1 + 0,3) 0=1,00 - 2014 (розрахунковий) .1=1/(1 + 0,3) 1=0,769 - 2 015 год.2=1/(1 + 0,3) 2=0,592 - 2016 год.3=1/(1 + 0,3) 3=0,455 - 2 017 год.4=1/(1 + 0,3) 4=0,350 - 2018.
Динамічний термін окупності - це тривалість періоду від початку моменту до початку періоду окупності. Момент окупності називається той найбільш ранній момент часу в розрахунковому періоді, після якого поточний чистий дохід стає і надалі залишається невід'ємним.
Динамічний термін окупності (ДСО) розрахуємо за формулою:
, (3. 13)
Де ДЗГ - динамічний термін окупності проекту; - номер року по порядку, з останнім негативним ЧДД;
- чистий дисконтований дохід (по модулю) наростаючим підсумком за цей рік;
ДПНn + 1 - дисконтований потік готівки за наступний рік.
Дані розрахунку економічного ефекту від впровадження запропонованих заходів від впровадження обладнання наведені в таблиці 3. 8.
Таблиця 3.8 - Розрахунок економічного ефекту, млн. руб. 2014-2018 рр.
Найменування показателяЗначеніе показника по годам20142015201620172018ЧФП0358,5358,5358,5358,5Капітальние затрати323,40000Дінаміческое сальдо - 323,4358,5358,5358,5358,5Коеффіціент дісконтірованія10,7690,5920,4550,350Чістий дисконтований ФП - 323 , 4275,7212,2163,1125,5ЧДФП наростаючим підсумком - 323,4-47,7164,5327,6453,1Рентабельность проекта1,5Дінаміческій термін окупності, годи2,2
Примітка. Джерело - власна розробка на підставі розрахункових даних
Таким чином, з наведених розрахунків випливає, що капітальні вкладення від впровадження програми окупляться на третьому році використання (при нормі дисконту 0,3), при цьому ЧДД проекту складе 453 100 000. руб.
Так само проведемо розрахунок економічної - ефективності від підвищення кваліфікації працівників.
Підвищення кваліфікації працівників сприяє навіть за інших рівних організаційних і технічних умовах зростання продуктивності праці. За даними досліджень, проведених в нашій країні і за кордоном, встановлено, що кожен відсоток приросту кваліфікації робітника забезпечує приріст продуктивності праці в середньому на 0,4-0,5%.
Визначимо вплив підвищення кваліфікації робітників на СГФ Рудне на зростання їх продуктивності праці.
На підприємстві використовується формула дозволяє розрахувати зростання продуктивності праці внаслідок підвищення кваліфікації робітників.
Пр=(Рск - РСІ) хІхУх100, (3. 14)
де Пр - зростання продуктивності праці внаслідок підвищення кваліфікації робітників;
Рск, РСІ - середній розряд робітників відповідно на початок і кінець року;
І - різниця між тарифними коефіцієнтами в тому інтервалі, в якому відбувається підвищення тарифного розряду;
У - питома вага робітників, які підвищили кваліфікацію, у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу.
У=Чр/Чппп, (3. 15)
де Чр - чисельність робітників, Чппп - чисельність ППП
У=(132/1099) * 100=12%
Пр2012=(4,12-4,05) х0,3х12х100=25,2%.
Розрахуємо суму зниження собівартості за формулою:
Ес=СІСХ х ((ПСЗ - ППТ): (100 + ППТ)) х dзп, (3. 16)
де СІСХ - сума вихідної собівартості (плановий обсяг продукції за собівартістю базового періоду); ПСЗ і ППТ - приріст середньої заробітної плати та продуктивності праці внаслідок здійснення заходів щодо навчання персоналу; Dзп - питома вага зарплати в собівартості продукції. У 2013 році обсяг товарної продукції склав в оптових цінах 17459 млн. Руб., За собівартістю це складе 12834 млн. Руб. У 2013 році продуктивність праці внаслідок підвищення рівня кваліфікації зросла на 25,2%, а середня зарплата - на 5,4%; питома вага зарплати в собівартості продукції d=20%
Використовуючи ці дані розрахуємо суму зниження собівартості:
Ес=17459 х ((5,4-25,2): (100 + 25,2)) х0,20=5520 млн. руб
Річний економічний ефект розраховується шляхом вирахування із загальної суми зниження собівартості витрат на здійснення заходів з підвищення кваліфікації за наступною формулою:
еф=Ес - Зтек - Зед Хеп, (3. 17)
де Ес - сума зниження собівартості;
Зтек і Зед - поточні (повторювані) ...
