станови з питань, що належать до її діяльності, у тому числі про надходження та витрачання грошей, утримання і використання майна; призупинення, як ми звикли говорити, підприємницької та іншої приносить дохід діяльності, у випадку, якщо вона також йде на шкоду, як всі знають, основної освітньої діяльності, яка якраз фінансується за, нарешті, рахунок коштів бюджету; затвердження Статуту, змін і доповнень, що вносяться до Статут; висновок від імені Засновника контракту про відносинах з, як ми з вами постійно говоримо, Навчальним закладом; прийом на роботу та звільнення директора при підготовчому узгодженні з Комітетом за освітою з укладенням, як більшість з нас звикло говорити, строкового трудового контракту і втілення інших функцій роботодавця; узгодження уявлень, як ми з вами постійно говоримо, Освітньої установи про розробку, як усім відомо, структурних підрозділів; твердження розрахункових характеристик в частині прийому на навчання до освітньої установи; розгляд і затвердження заявок по інвестиційним проектам і капітальному ремонту; надання, як більшість з нас звикло говорити, методичної допомоги, як велика частина з нас постійно говорить, освітніх установ щодо захисту інтересів в адміністративних і судових органах в установленому законом порядку; втілення, як ми звикли говорити, методичної допомоги та контролю за організацією, як ми висловлюємося, освітнього процесу в освітніх установах; контроль за діяльністю, як всі говорять, Освітньої установи, у тому числі ознайомлення з матеріалами бухгалтерського обліку та звітності, також іншої документації; втілення збільшення кваліфікації директора, як всі знають, Освітньої установи відповідно до встановленим графіком; давати вказівки, які є, як усім відомо, обов'язковими до виконання Освітньої установи.
Справи, як всі говорять, Освітньої установи і Засновника в галузі управління Навчальним закладом ретельно як би визначається в договорі між ними, який не так сказати може суперечити чинному законодавству, Типового положення про загальноосвітній установі та Статуту школи.
Відповідно до Закону Російської Федерації «Про освіту» конкретне управління Навчальним закладом здійснює минулий відповідну атестацію директор, який, стало бути, призначається Засновником по підготовчому погодженням з Комітетом за освітою. Ні для кого не секрет те, що при прийомі на роботу знову призначуваного директора Освітньої установи у відповідності зі статтею 59 Трудового кодексу Російської Федерації, засобом ув'язнення, як ми звикли говорити, строкового трудового контракту з, як люди звикли висловлюватися, випробувальним терміном менше 6 місяців. І дійсно, в період, як ми звикли говорити, випробувального терміну директор повинен, пройти, як заведено, обов'язкову атестацію. Треба сказати те, що в разі якщо, атестаційна комісія сприйме позитивне рішення про здібності, як ми з вами постійно говоримо, аттестуемого обіймати посаду директора даної установи, він вважається витримали випробувальний термін і укладений з ним контракт, м'яко кажучи, зберігається. І дійсно, якщо атестаційна комісія сприйме негативне рішення про здібності, як багато хто висловлюються, аттестуемого обіймати посаду директора даної установи, він якраз підлягає звільненню згідно статті 71 Трудового кодексу РФ, як що не витримав, як заведено висловлюватися, випробувального терміну; суміщення посади директора, як усім відомо, Навчальним закладом з іншими керівними посадами (не рахуючи наукового та науково - методичного управління) зсередини і поза Освітнього установи не, загалом, то, дозволяється.
Директор Освітньої установи: представляє інтереси Освітньої установи, діє від його імені без довіреності; розпоряджається коштами та майном, як заведено, виражатися, Освітньої установи в порядку, який визначається Статутом школи, чинним законодавством; укладає від імені, як багато хто думає, Освітньої установи договори, (контракти), видає доручення; в межах власної компетенції як би видає накази і розпорядження; затверджує штатний розпис в межах виділених коштів фонду оплати праці і розподіляє, як всі говорять, посадові обов'язки; здійснює підбір, прийом на роботу і розстановку працівників, як ми звикли говорити, Освітньої установи і несе відповідальність за рівень їх кваліфікації; звільняє, заохочує і накладає стягнення на працівників Освітньої установи; організовує проведення тарифікації та атестації працівників Освітньої установи; за результатами тарифікації та атестації працівників Освітньої установи так сказати встановлює ставки, як ми висловлюємося, заробітної плати і посадові оклади працівникам у межах фонду оплати праці у відповідність до чинним законодавством; встановлює надбавки і доплати до посадових окладів працівників у відповідність до положення, затвердженого, як всі говорять, Навчальним закладом; в установленому порядку представляє, як ми висловлюємося, бухгалтерську і як би статистичну звітність в належні ор...
