ого показника якості надання медичних послуг в розмірі 25% посадового окладу в межах і за наявності власних коштів.
За загальні результати роботи за підсумками кварталу також необхідно виплачувати щоквартальне винагороду працівникам спискового складу за рахунок економії, отриманої в кварталі. Конкретні розміри винагороди за підсумками роботи за квартал повинні встановлюватися залежно від безперервного стажу роботи в організації в межах посадового окладу та затверджуються начальником підрозділу з урахуванням вироблених упущень.
Також можливо:
проводити виплати вихідної допомоги по догляду працівника на пенсію при стажі роботи на ВАТ «НДІ ТАНТАЛ» не менше 20 років;
виплачувати одноразові винагороди до ювілейних дат роботи співробітників на підприємстві;
всім працівникам повинна надаватися матеріальна допомога у разі матеріальної скрути, при нещасному випадку, тривалому захворюванні та ін. При наявності коштів необхідно також виплачувати матеріальну допомогу до відпустки у розмірі до двох посадових окладів (тарифних ставок).
Управління будь-якого підприємства має дотримуватися принципу законності. Розглядаючи управління персоналом через призму правового регулювання, слід спиратися на законодавство, яке регламентує складові його елементи. Зокрема, необхідно знання питань правового регулювання громадян, трудової діяльності, знання правового аспекту організації.
Нормативно - правове забезпечення - це сукупність документів організаційного, організаційно - правового, організаційно - розпорядчого, технічного, техніко-економічного та економічного характеру, а також нормативно - довідкові матеріали та інші документи, затверджені в установленому порядку компетентними органами або керівництвом організації.
Нормативно - правове забезпечення створює умови для ефективного процесу управління персоналом. Воно полягає в організації розробки і застосування методичних документів, а також ведення нормативного господарства в системі управління персоналом.
Нормативно-методичні матеріали групуються за їхнім змістом. Розрізняють нормативно-довідкові документи; документи організаційного, організаційно-розпорядчого та організаційно-методичного характеру; документи технічного, техніко-економічного та економічного характеру.
Перша група включає норми і нормативи, необхідні при вирішенні завдань організації та планування праці у сфері матеріального виробництва і управління. Наприклад, норми часу управлінських процедур, інструкція державної податкової служби РФ, змінно-добові завдання і інш. Документи другої групи регламентують завдання, функції, права, обов'язки підрозділів і окремих працівників системи управління персоналом; містять методи і правила виконання робіт з управління персоналом.
Наприклад, Цивільний кодекс, ТК РФ, керівні документи (положення, інструкції, правила) Мінпраці та інших державних органів, накази, положення, інструкції, що видаються керівником організації або відповідним підрозділом з питань праці, чисельності та оплати праці тощо.
Документи технічного, техніко-економічного та економічного характеру містять правила, норми, вимоги, що регламентують стандарти всіх категорій і видів. Норми планування приміщень і робочих місць, стандарти, технічні установки, тарифні ставки, коефіцієнти доплати; бізнес-план, кошторис витрат на виробництво, типові норми часу, різні звіти, система стандартів з техніки безпеки та інше. Найважливішим внутрішнім організаційно-регламентуючим документом є Положення про підрозділ - документ, що регламентує діяльність якого-небудь структурного підрозділу кадрової служби: його завдання, права, функції, відповідальність.
На основі типових документів з урахуванням особливостей організації працівники служби управління персоналом розробляють документи для внутрішнього користування. Так, важливими організаційно-розпорядчими документами є Правила внутрішнього розпорядку, які включають наступні розділи:
. загальні положення;
. порядок прийому та звільнення робітників і службовців;
. основні обов'язки робітників і службовців;
. основні обов'язки адміністрації;
. робочий час і його використання;
. заохочення за успіхи в роботі;
. відповідальність за порушення трудової дисципліни.
У розпорядженні кадрової служби знаходяться всі нормативні акти, на підставі яких складаються документи внутрішнього користування: колективний договір; правила внутрішнього трудового розпорядку; положення про підрозділи (відділах, службах, групах) та ін.
