ага середньої заробітної плати на одного працівника на 2013 рік:
У 2010=7211,7 + 884,1=8095,8 грн.
Як видно на планованій 2013 ситуация lt; # center gt; Розділ 4. Охорона праці та безпека в НАДЗВИЧАЙНИХ сітуаціях
4.1 Права працівніків при укладанні трудового договору относительно охорони праці
У відповідності до ст.21 Кодексу Законів про працю України между працівніком и власником підприємства, встанови, организации або уповноваженим ним органом чи фізічною особою укладається трудовий договір (угода), за Яким працівник зобов язується виконувати роботу, визначеня ЦІМ договором, согласно з внутрішнім трудовим розпорядку, а власник підприємства, встанови, организации або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов язується віплачуваті працівнікові заробітну плату та Забезпечувати умови праці, необхідні для виконан роботи, передбаченої законодавством про працю, колективного договору и угідь сторон [31].
Трудовий договір укладається, як правило, в пісьмовій форме. Додержання Письмової форми є обов'язковим во время укладання трудового договору з неповнолітнім, з фізічною особою, у разі надане юридичній та в других випадках, передбачених законодавством України.
Форма трудового договору между роботодавцем и фізічною особою и Порядок его реєстрації ЗАТВЕРДЖЕНІ наказом Міністерства праці и социальной политики України от 27 червня 2001 року № 260 [32].
Укладання трудового договору оформлюється наказом чи розпорядженя власника або уповноваженого ним органом про зарахування працівника на роботу.
Трудовий договір вважається Укладення и тоді, коли наказ чи Розпорядження НЕ були Виданих, но працівника Фактично Було допущено до роботи.
Умови трудового договору не мают мати становищем, что протирічать законам та іншім нормативно-правовим актам з охорони праці.
Во время оформлення трудового договору власник зобов язаний проінформуваті працівника під Розписка про умови праці та про наявність на его робочому місці небезпечних та шкідливих виробничих факторів, что щє не усунено, Можливі Наслідки їх впліву на здоров я та про права працівника на пільги и компенсації за роботові в таких условиях відповідно до законодавства и колективного договору (ст.5 Закону України" Про охорону праці) [33].
працівнику НЕ может пропонуватіся робота, что за медичним висновка протипоказане Йому за таборували здоров я.
Усі работники согласно із Законом підлягають загальнообов язкового державному соціальному страхуванню від нещасного випадка на виробництві та ПРОФЕСІЙНОГО захворювання.
Чінне законодавство гарантує права працівніків на охорону праці во время роботи на підприємстві. Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів та других ЗАСОБІВ виробництва, стан ЗАСОБІВ колективного та індивідуального захисту, что Використовують працівнікамі, а такоже санітарно-побутові умови мают ВІДПОВІДАТИ нормативним актам. Если з ясується, что власник НЕ Створив належности умів праці та смороду становляит небезпеки для життя й здоров я працівника, або власник требует от працівника Виконання робіт, что НЕ передбачені трудовим договором, працівник має право відмовітіся від дорученої роботи, повідомівші про це безпосередно керівника або роботодавця. Факт наявності подобной ситуации за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці, ПРЕДСТАВНИК профсоюза, членом якої є працівник, а такоже страховим експертом з охорони праці.
За період простою з віщезазначеніх причин за працівніком зберігається середній заробіток.
У разі Невиконання роботодавцем вимог законодавства з охорони праці, Порушення умів колективного договору з ціх вопросам працівник має право розірваті трудовий договір за власним Бажанов. У такому випадка, согласно зі ст.5 Закону Про охорону праці raquo ;, працівнікові віплачується віхідна допомога, розмір якої НЕ может буті нижчих від трімісячного заробітку [33].
Працівника, Який за таборували здоров я, відповідно до медичного висновка, потребує Надання легшої роботи, роботодавець має перевести на відповідну роботу на Термін, зазначену у медичному висновка, у разі спожи Встановити скороченню робочий день та організуваті навчання працівника з набуття Іншої професії відповідно до законодавства.
Если з будь-яких причин зупинено тимчасову експлуатацію підприємства, цеху, дільниці, ОКРЕМЕ виробництва або устаткування, за працівніком зберігається місце роботи, а за период простою нараховується середній заробіток.
4.2 Аналіз умів праці начальника будівельної дільниці підприємства КПУЗН Печерськ...
