(або) небезпечними умовами праці - 1 година. Загальна тривалість понаднормових робіт не повинна перевищувати 12 годин на місяць і 120 годин на рік. Згідно статті 127 ТК при погодинній оплаті праці робота в надурочний час оплачується не нижче чим у півтора. p align="justify"> При відрядній оплаті праці доплата за роботу в надурочний час проводиться в розмірі не нижче п'ятдесяти відсотків встановленої тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Відповідно до статті 128 ТК оплата роботи у святкові та вихідні дні проводиться не нижче ніж у подвійному розмірі, виходячи з денної (годинної) ставки працівника. Згідно статті 129 ТК кожну годину роботи у нічний час оплачується не нижче чим у півтора, виходячи з денної (годинної) ставки працівника. p align="justify"> Трудові спори по суб'єктах бувають: індивідуальні та колективні. Індивідуальні трудові спори розглядаються на двох стадіях: на погоджувальною комісією (7 днів на розгляду) і в судовому порядку (3 місяці). Колективні трудові спори розглядаються на чотирьох стадіях: вимоги трудового колективу в письмовій формі передається роботодавцю і повинен відповісти протягом 7 днів; примирительная комісія (7 днів); трудовий арбітраж (7 днів); посередник (7 днів); страйк. Відповідно до статті 305 ТК У процесі врегулювання колективного трудового спору, включаючи проведення страйку, забороняється локаут, тобто розірвання трудових договорів з працівниками з ініціативи роботодавця у зв'язку з їх участю в колективному трудовому спорі або у страйку. Оплата праці відрядна і погодинна. p align="justify">. Правова відповідальність за порушення законодавства про працю. Згідно 87 статті адміністративного кодексу РК роботодавцем або посадовою особою трудового законодавства РК - тягне штраф на посадових осіб, індивідуальних підприємців, юридичних осіб, які є суб'єктами малого чи середнього підприємництва або некомерційними організаціями, в розмірі від 5 до 10, на юридичних осіб, які є суб'єктами великого підприємництва, - у розмірі від 20 до 25 МРП. Якщо це дія (бездіяльність) повторюється протягом року після накладення адміністративного стягнення, - тягне штраф на посадових осіб, індивідуальних підприємців, юридичних осіб, які є суб'єктами малого чи середнього підприємництва або некомерційними організаціями, - у розмірі від 15 до 20, на юридичних осіб, є суб'єктами великого підприємництва, - у розмірі від 25 до 30 МРП. Невиплата заробітної плати роботодавцем у повному обсязі і в строки, ненарахування та невиплата пені за період затримки платежу - тягнуть штраф у розмірі від 20 до 50 МРП. Якщо це дії (бездіяльність) здійснюється протягом року - тягнуть штраф у розмірі від 100 до 200 МРП. p align="justify"> Згідно 148 статті КК РК за незаконне припинення трудового договору з працівником, невиконання рішення суду про поновлення на роботі призвело до заподіяння істотної шкоди правам і законним інтересам громадян, - караються штрафом у розмірі від 100 до 200 МРП або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від 1-го до 2-х місяців або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років. Необгрунтована відмова в укладенні трудового договору з жінкою або необгрунтоване припинення з нею трудового договору з мотивів її вагітності або необгрунтована відмова в укладенні трудового договору або необгрунтоване припинення трудового договору з жінкою, яка має дітей до 3-х років, з цих мотивів, а одно необгрунтовану відмову в укладенні трудового договору або необгрунтоване припинення трудового договору з інвалідом з мотивів інвалідності або неповнолітнього з мотивів його неповноліття - караються штрафом у розмірі від 200 до 500 МРП або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від 2-х до 5-и місяців або позбавленням права обіймати певні посади на строк до 5 років, або виправними роботами на строк до 2-х років. p align="justify"> Неодноразова затримка особою, яка виконує управлінські функції, виплати заробітної плати в повному обсязі та встановлені терміни у зв'язку з використанням грошових коштів на інші цілі - карається штрафом в розмірі від 300 до 700 МРП в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від 3-х до 7-и місяців або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років.
Лекція 14. Основи підприємницького права
Підприємницьке право - це сукупність правових норм що регулюють суспільні відносини складаються в сфері підприємницької діяльності. Дані суспільні відносини є предметом підприємницького права. Ці відносини поділяються на дві групи: підприємницькі відносини (горизонтальні відносини, тобто відносини підприємець-підприємець) і некомерційні відносини (вертикальні відносини, тобто відносини підприємець-держава). Методи підприємницького права: імперативні, диспозитивні, метод узгодження, метод обов'язкових приписів, м...
