та інтересів працівників (визнання результатів їхньої праці, причому не тільки в матеріальному вираженні, можливість самореалізації і т. п.). br/>
. Аналіз результатів соціального розвитку підприємства
Соціальна структура колективу підприємства є важливою характеристикою його соціального розвитку і являє собою співвідношення різних соціальних груп і прошарків в трудовому колективі. Вона визначається різними чинниками, залежить від організаційно-правової форми підприємства, структури управління, рівня професійної кваліфікації та заробітної плати працівників, а також їх статево-вікової структури. Особливий вплив на соціальну структуру надає морально-психологічний клімат у колективі, який визначається наявністю людей, що мають різний темперамент і характер, різну цільову особистісну орієнтацію і мотивацію. У загальному вигляді соціальна структура колективу підприємства наведена в табл. 7.1. br/>
Таблиця 7.1
Соціальна структура колективу підприємства
Класифікаційний признакХарактеристикаПолМужчины, женщіниВозрастМолодежь, середній і похилий возрастСоціальная прінадлежностьРабочій, службовець, крестьянинДолжностьРуководитель, менеджер, спеціаліст, робочий, науковий сотрудникОбразованиеСреднее, середня спеціальна, незакінчена вища, высшееСпециальностьИнженер, технолог, економіст і т. д.КваліфікаціяНізкая, середня, високаяСтаж работиДо 1 року, більше 1 року і т. д.Уровень обеспеченияСреднеобеспеченный, високозабезпеченого работнікОтношеніе до власності фірмиСобственнік, найманий працівник
Здоров'я працівників, рівень їх знань і культури, досвіду, здібності, рівень професіоналізму відбиваються на результатах праці і відносяться до важливих характеристик соціального розвитку підприємства, соціальної активності трудового колективу.
Основні показники оцінки соціального розвитку підприємства перераховані нижче.
1. Показники умов праці та охорони здоров'я:
Рівень травматизму = Число травм/Середньооблікова чисельність працюючих.
Рівень професійних захворювань = Число професійних захворювань/Середньооблікова чисельність працюючих.
Рівень тимчасової непрацездатності = Дні непрацездатності/Середньооблікова чисельність працюючих.
2. Показники культурних і соціально-побутових умов:
Рівень забезпеченості житлом = Число забезпечених житлом/Середньооблікова чисельність працюючих.
Термін оборотності черзі на отримання житла = Середньорічна чисельність черговиків/Число наданих квартир.
Забезпеченість харчуванням = Число посадочних місць у їдальні/Число працюючих в одну зміну. ​​
Забезпеченість оздоровчими таборами = Число місць/Число дітей співробітників, які потребують путівках.
Забезпеченість дитячими садами = Число місць/Число дітей співробітників, які потребують відвідуванні дитячого саду.
Забезпеченість будинками відпочинку = Число путівок на 12-денний термін/Число співробітників, які потребують путівках.
3. Загальні показники соціальної стабільності:
Рівень стабільності кадрів = Число звільнених/Середньооблікова чисельність працюючих.
Рівень культурно-масової роботи = Кількість місць у палацах (будинках) культури/Чисельність працюючих.
Рівень спортивної роботи = Число займаються в секціях підприємства/Середньооблікова чисельність працівників та їхніх дітей.
Рівень освіти = Число мають освіту/Середньооблікова чисельність працівників.
Рівень професійної підготовки = Число підвищують кваліфікацію/Середньооблікова чисельність працівників.
4. Показники умов праці (режим праці та умови виробництва).
5. Рівень освіти та кваліфікації.
6. Показники стану виробничого середовища.
Інтегральний показник результатів соціального розвитку підприємства може бути визначений як відношення суми значень показників до їх числа.
7. Аналіз умов праці.
На рівні підприємства вдосконалення трудових відносин передбачає соціологічний аналіз факторів, що визначають ставлення працівників до праці. Методами збору емпіричних даних про соціально-психологічному кліматі в колективі підприємства є опитування, експеримент, спостереження, вивчення документів. p align="justify"> Умови праці та його організація роблять визначальний вплив на ставлення працівників до праці. До визначальних характеристик умов...
