ни нарахованої оплати праці відрядника. Третім чинником, який впливає на змінну частину оплати праці є пряма оплата праці за одиницю виробу або за одиницю обсягу робіт, яка, у свою чергу, залежить від трудомісткості і часовий оплати праці, що змінюються під впливом факторів науково-технічного прогресу і поліпшення організації праці.
Абсолютна економія або перевитрата фонду заробітної плати визначається без урахування виконання ступеня виконання виробничої програми шляхом зіставлення фактичного і планового фондів, як різниця між ними. Однак таке зіставлення може правильно характеризувати загальне використання фонду зарплати тільки в тому випадку, коли план по випуску валової продукції виконано на 100%. Як відомо, чисельність та фонд заробітної плати деяких категорій працюючих (службовців, молодшого обслуговуючого персоналу і інше) безпосередньо не пов'язані з обсягом виробничої програми. Чисельність ж і фонд зарплати, наприклад, робітників залежить від ступеня виконання плану по випуску валової продукції. Тому в тих випадках, коли фактичні показники з випуску продукції відхиляються від планових, виявляється відносна економія або перевитрата фонду. Відносна економія або перевитрата заробітної плати визначається з урахуванням ступеня виконання виробничої програми шляхом вирахування з фактичного фонду зарплати планового фонду, наведеного у відповідності з фактичним виконанням плану по випуску валової продукції. p> З таблиці № 7 видно, що абсолютне відхилення (перевитрата) фонду оплати праці автоагрегатного заводу в порівнянні з планом становить 3,0 тис. руб. (818,0-815,0) або 0,37% (3,0:815,0 п‚· 100)
Таблиця № 7
Аналіз використання ФЗП за 1999 рік
Показники
План
Фактично
відхилився від плану (+, -)
Виконання плану,%
Обсяг товарної продукції (тис.руб)
1886
1918
+32
101,7
Фонд оплати праці (тис. руб)
815
818
+3
100,4
Середньооблікова кількість працівників (осіб)
208
206
-2
99,1
Середньорічна заробітна плата одного працівника (руб)
3918
3972
+54
101,37
На величину абсолютного відхилення впливають два факто...
