итрат
в—Џ пропозиції щодо скорочення видатків;
в—Џ дбайливе ставлення до матеріалів, інструменту та майну компанії.
7. Загальний стаж роботи на підприємстві
в—Џ до 1 року - 2 бали;
в—Џ від 1 до 3 років - 3 бали;
в—Џ від 3 до 5 років - 4 бали;
в—Џ понад 5 років - 5 балів.
Оцінка в 5 балів відповідає високоефективної роботі, 4 бали - кваліфікованій роботі, 3 бали - задовільною роботі, 2 бали - роботі, що вимагає поліпшення, 1 бал - незадовільну роботу. p> У цілях збільшення окладів за результатами майбутньої оцінки якості праці ООТиЗ формує додатковий окладний фонду без урахування окладного фонду вакансій і працівників, що не підлягають оцінці якості праці:
-по підрозділам (без окладного фонду керівників структурних підрозділів), по керівникам структурних підрозділів, та затверджує його Генеральним директором. p> За два тижні до проведення оцінки якості праці ООТиЗ доводить додатковий фонд на збільшення окладів за категоріями (основні робітники, допоміжні робітники, РСіС) до керівників структурних підрозділів. p> Виходячи з фонду на збільшення окладів і сум оцінок всіх працівників, програмним шляхом розраховується вартість оцінного бала по підрозділу в розрізі категорій за формулою:
,
де СБ кат - Вартість бали;
ФУО кат - Фонд збільшення окладів по категорії;
ОЈ Про кат - Сума оцінок працівників по категорії. p> Сума збільшення окладу працівника, відповідна середньому балу його оцінки, розраховується наступним чином з округленням у більшу сторону до 10 рублів:
,
де УО раб - Сума збільшення окладу працівника;
Про раб - середня оцінка працівника в балах.
Керівник структурного підрозділу оформляє «гшення про зміну окладів за результатами оцінки якості праці В»по підрозділу в розрізі категорій і здає в ООТиЗ для організації виплат нових окладів і контролю бюджету в цілому по підприємству.
Розмір збільшеного окладу встановлюється з 1 числа місяця, наступного після оцінки.
Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними й іншими особливими умовами праці проводиться у підвищеному розмірі. (Статті 146, 147 ТК РФ)
Підвищення заробітної плати проводиться у відсотках до окладу працівника за фактично відпрацьований час по виду оплати 222 В«Оплата за особливі умови праціВ».
Конкретні розміри оплати на кожному робочому місці встановлюються за результатами атестації на основі оцінки фактичного стану умов праці відповідно з В«Порядком встановлення оплати за особливі умови праці на робочих місцяхВ», затвердженим розпорядженням директора з персоналу від 14.06.05 № 174.
Працівники повинні бути письмово ознайомлені з особливими умовами праці та розміром оплати за роботу в цих умовах. p> Оплата за умови праці розраховується за формулою:
<...
