br/>
,
де ОЈ Д- сума оплати, руб
% Д - відсоток встановленої оплати (згідно з наказом № 174 від 14.06.05)
Тф - фактично відпрацьований час співробітником, годину
Тг - бюджет робочого часу за графіком співробітника, годину.
Оплата за роботу в нічний час
Щогодини роботи у нічний час оплачується у підвищеному розмірі. (Статтю 154 ТК РФ). Нічним часом вважається час роботи з 22 години до 6 години ранку.
Розмір оплати за роботу в нічний час становить 40% окладу за фактично відпрацьований час по виду оплати 207 В«Оплата за роботу у нічний часВ».
Тривалість роботи в нічний час протягом зміни і за рік встановлюється графіками змінності.
Оплата надурочних робіт, робіт у вихідний і неробочий святковий день.
Організація надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться на підставі наказу генерального директора.
На виконання наказу генерального директора керівник структурного підрозділу своїм розпорядженням організовує роботу за межами нормальної тривалості робочого часу із зазначенням дати, обсягів робіт, виду компенсації по кожному працівнику.
Понаднормова робота оплачується: за перші дві години у полуторному розмірі, за наступні годинник - у подвійному розмірі (Стаття 152 ТК РФ).
Робота у вихідні і неробочі святкові дні оплачується у подвійному розмірі (Стаття 153 ТК РФ).
За бажанням працівника понаднормова робота, робота в вихідні та неробочі святкові дні замість підвищеної оплати (Стаття 152 ТК РФ) може компенсуватися наданням додаткового часу або іншого дні відпочинку. У цьому випадку понаднормова робота, робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а додатковий час або день відпочинку оплаті не підлягають.
Оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами.
Оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами здійснюється в порядку і розмірах не нижче встановлених законами та іншими нормативними актами (Стаття 148 ТК РФ) згідно з В«Переліком видів оплатВ». p> Згідно постанови Держкомпраці СРСР і секретаріату ВЦРПС від 02.07.1987г. № 403/20-155 і розпорядження Уряду РРФСР від 26.12. 1991 р. № 199-р на території Удмуртської республіки встановлено районний коефіцієнт до заробітної плати в розмірі 1,15.
4.5. Аналіз фонду оплати праці
Удосконалення порядку і умов утворення фонду заробітної плати - один з центральних питань управління економікою. Основним його напрямом є забезпечення прямо і жорсткої залежності оплати праці від кінцевих результатів роботи.
Слід розрізняти годинний, денний і річний фонд заробітної плати ..
Часовий ФЗП представляє собою оплату за фактично відпрацьований час роботи в годинах. p> Фактична часовий ФЗП може включати доплату за відхилення від встановлених умов праці і технологічних умов.
Денний ФЗП включає годинний ФЗП і д...
