Реферат Організація оплати праці на підприємствах невиробничої сфери

Td>

Структура виробленої продукції

(9681-9674)

7,0

7,0

Питома трудомісткість продукції

(8603,11-9681)

-1077,6

-1077,6

Рівень оплати праці

(9710,2-8603,4)

1106,8

1106,8

Разом

372,4

36,2

Аналіз змінної частини фонду оплати праці показує, що на підприємстві є абсолютний перевитрата в сумі 372,4 тис. грн і відносна економія в сумі 36,2 тис. грн. Перевитрата зарплати відбувся внаслідок збільшення обсягів виробництва (збільшення обсягу за рахунок чисельності продуктивності праці).

Проаналізуємо причини зміни постійної частини ФОП, куди входить зарплата робітників почасових, службовців, а так само всі види доплат. Фонд зарплати цих категорій залежить від середньооблікової їх чисельності та середнього заробітку за відповідний період часу. Середньорічна зарплата робочих почасових, крім того, залежить ще від кількості відпрацьованих днів у середньому одним робочим за рік, середньої тривалості робочої зміни і середньогодинної заробітку.

Таблиця 11. Вихідні дані для аналізу погодинного ФОП

Показники

Період

Відхилення

Базисний

Звітний

1. Середньооблікова чисельність робітників почасових, (ЧР) (табл 2), чол.

216

204

-12

2. Кількість відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік (Д) (табл. 3), дн.

216

204

-12

3. Середня тривалість робочої зміни (П) (табл. 3), годину

7,85

7,78

-0,07

4. Фонд погодинної оплати праці (табл. 8), тис. грн

2784,5

2626,4

-158,1

5. Зарплата одного працівника:

5.1. середньорічна (стр4 Г· стр1), грн

12891

12875

-16

5.2 середньоденна (стр5.1 Г· 2), грн