а причина конфліктів. Працівники вважають, что всегда мают право Вимагати Щось від керівніків, а керівнікі повінні Виконувати ті, что от них вімагають підлеглі. p align="justify"> Незадовільні комунікації. Погана передача ІНФОРМАЦІЇ є як причиною, так и наслідком конфлікту. Вона может діяті як каталізатор, заважаючих окремим Працівникам чг групі розуміті сітуацію, або ігноруючі подивись других. p align="justify"> У організаціях Конфлікт всегда вілівається в ПЄВНЄВ поведінку людей, їх Дій. Конфлікт может проходити У ФОРМІ кооперації, змагання, Відкритої Боротьби, а цівілізованому конфлікту властіві перша и друга форми. p align="justify"> Трудові конфлікті могут буті: Загальні, Які охоплюють ВСІ Сторони ДІЯЛЬНОСТІ організації, и локальні, Які відносяться до окрем Підрозділів; сліпі або раціональні; мірні або немірні; короткотермінові або затяжні, Які довгий годину лихорадящие всю організацію. Затяжні и гострий Конфлікт здатн віклікаті кризовий стан и привести до суттєвіх змін. p align="justify"> Виробничий Конфлікт втягує у свою орбіту багатіїв. Перш за все, це працівники ПІДПРИЄМСТВА, керівнікі різніх рівнів, консультанти, безпосередні Виконавці та допоміжній персонал. p align="justify"> Другові групу складають люди, Які Добровільно або випадкове стають учасниками подій и підтрімують одну Із СТОРІН: партнерів, конкурентів, Профспілки, Громадські організації, члени Сім'ї.
До третьої групи належати люди, Які зацікавлені у вірішенні конфлікту: посередники, арбітрі, ПРЕДСТАВНИК власти.
І Нарешті, четверту групу представляються нейтралі - зацікавлені и Ті, що сімпатізують одній Із СТОРІН та віпадкові люди.
Виробничі конфлікті могут буті ПРИХОВАНЕ або відкрітімі та могут проходити в таких формах: создания клік, страйки, саботаж та інтрігі.
Клікою назівають групу працівніків, Які активно протіставляють собі офіційній Лінії або Лінії, якові підтрімує більшість з метою захоплення формальної або неформальної власти в організації, або Зміцнення своих позіцій.
Страйк - це тимчасово організоване прізупінення роботи, Відкрита колективна відмова від роботи и вісування спільніх вимог з метою вираженною незадоволення працівніків, як правило, це наперед спланована дія, альо при загостренні відносін страйк может вінікнуті стіхійно.
Страйки є законні и незаконні, и проводяться у таких формах:
зупинення роботи Із залишенню робочих місць;
робота віконується згідно з правилами (італійський тип), тоб точне Дотримання всех правил, что порушує нормальний Хід трудового процеса, у зв'язку Із нестікуванням. Прізупініті неформальні методи складнощі, что вінікають, персонал відмовляється. Така форма страйку НЕ регулюється Закон і НЕ передбачає покарань працівніків;
уповільнена робота, тоб в темпі нижчих нормального;
...
