'язків, яке могло спричинити заподіяння шкоди здоров'ю працівників або заподіяння майнової шкоди організації (п.49 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. № 2). Повинна враховуватися і ступінь небезпеки проступку керівника за його нематеріальним наслідків: чи постраждав імідж організації, його ділова репутація; наскільки серйозні морально-етичні наслідки; чи постраждали (морально і фізично) працівники і т.д. Найчастіше приводом для звільнення керівника за дисциплінарний проступок служать податково-фінансові порушення; недотримання правил охорони праці, що спричинило жертви і травми персоналу; нераціональне використання майна всупереч вказівкам власника або уповноваженого ним органу; перевищення посадових повноважень, використання їх з корисливою або іншої особистої зацікавленістю; заподіяння організації значних матеріальних збитків (у тому числі у формі упущеної вигоди) і т.п.
Слід мати на увазі, що п.10 ст.81 ТК РФ застосовується у випадках вчинення одноразового грубого порушення трудових обов'язків крім тих дисциплінарних проступків, які перераховані в п.6 ст. 81 ТК РФ. За прогул керівник, як і будь-який інший працівник, може бути звільнений за подп. В«АВ» п. 6 ст.81 ТК РФ, за появу на роботі в стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння - за подп. В«БВ» п. 6 ст.81 ТК РФ, за розголошення державної, комерційної, службової або іншої захищеної законом таємниці - за подп. В«ВВ» п. 6 ст.81 ТК РФ і т.д.
Отже, законом допускається встановлення додаткових підстав припинення трудового договору у разі вчинення керівником організації дисциплінарних проступків. Однак встановлювати інші (крім зауваження, догани і звільнення) дисциплінарні стягнення заборонено (ч.3 ст.192 ТК РФ). p align="justify"> Умовою притягнення до дисциплінарної відповідальності є наявність вини працівника. Трудовий договір з керівником не може бути розірваний, якщо невиконання ним своїх зобов'язань викликано об'єктивними причинами, не залежними від волі керівника. Факт невиконання або неналежного виконання керівником своїх трудових обов'язків повинен бути підтверджений документально. p align="justify"> Керівник не повинен нести відповідальності за негативні наслідки, спричинені неправомірними діями органів, які мають право давати обов'язкові для виконання вказівки, якщо негативні наслідки були викликані виконанням керівником цих вказівок.
Залучення керівника до дисциплінарної відповідальності здійснюється із застосуванням загальних правил, встановлених ст.193 ТК РФ. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від керівника пояснення у письмовій формі. Керівник повинен надати зазначене пояснення протягом двох робочих днів. При відмові працівника дати таке пояснення складається акт, що фіксує таку відмову. p align="justify"> Дисциплінарні стягнення застосовуються не пізніше одного місяця з дня виявлення пр...
