оступку, не рахуючи часу хвороби керівника, перебування його у відпустці. Днем виявлення проступку слід вважати день, коли про нього стало відомо органу (посадовій особі), наділеному правом здійснювати дисциплінарні повноваження роботодавця щодо керівника організації. Наприклад, якщо утворення одноосібних виконавчих органів віднесено статутом акціонерного товариства до компетенції ради директорів (наглядової ради), то протягом місячного строку починається з дня, коли інформація про скоєння дисциплінарного проступку стала доступна раді директорів (спостережній раді). p align="justify"> Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії або перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення (не рахуючи часу провадження у кримінальній справі).
За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Проте законом допускається залучення працівника одночасно до дисциплінарної та матеріальної відповідальності, якщо його протиправні дії (бездіяльність) є підставою для стягнення з нього збитку, заподіяного роботодавцеві (ч.6 ст. 248 ТК РФ). p align="justify"> Однією з обов'язкових процедур дисциплінарної відповідальності є ознайомлення працівника з наказом (розпорядженням) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення (ч.6 ст.193 ТК РФ). Однак щодо керівника стягнення виноситься у вигляді рішення відповідного органу, уповноваженого правовими актами здійснювати работодательской повноваження (наприклад, рішення ради директорів акціонерного товариства, оформлене протоколом засідання ради директорів). Вважаємо, що в даному випадку також має діяти правило, що гарантує працівникові його право бути поінформованим про вжиті щодо його рішеннях: керівнику організації має бути оголошено під розписку рішення про притягнення його до дисциплінарної відповідальності протягом трьох робочих днів з дня його прийняття. p align="justify"> Дисциплінарне стягнення діє протягом року і може бути зняте до закінчення цього терміну за ініціативою органу, що застосував це стягнення, прохання керівника або за клопотанням представницького органу працівників організації. Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення керівник не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення. p align="justify"> При звільненні керівника організації в порядку дисциплінарного стягнення слід мати на увазі ще одну загальну гарантію, встановлену ч.3 ст.81 ТК РФ: розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності та в період перебування в відпустці не допускається.
2.2 Майнова і матеріальна відповідальність керівника організації
Керівник організації, який заподіяв шкоду цієї організації, відшкодовує його за правилами не тільки Т...
