обі торкання, поцілунки, обійми, тощо. Ольфакторні (лат. olfactus - нюх) візначаються запахами НАВКОЛИШНЬОГО середовища, Природні та штучні запахи людини.
Узагальнюючі ЦІ та Інші техніки, Прийоми та методи, что здатні формуваті ї удосконалюватися імідж педагога, Ми можемо пропонуваті про єднаті їх втілення у два основні види роботи: груповий (Обговорення, диспути, тренінги, семінари, практикуми ) та самостійній (Самоаналіз, Самоосвіта, самовдосконалення, саморозвіток).
Процес Утворення іміджу Йде паралельно Із процесом Формування авторитету керівника з тією позбав різніцею, что Утворення іміджу більш глибока входити у систему міжособістісного сприймання та ефектів, что пов «язані з нею. Імідж поклади від думок оточуючіх, и має так званні зовнішню сторону свого Утворення (одяг, жерсті, міміка ТОЩО). Авторитет такоже є своєрідною формою відбитка відносін между керівніком та підлеглімі. Віходячі з інтелектуальніх та ПРОФЕСІЙНИХ якости, ділової та моральної зрілості, авторитет пріпускає Визнання довіри й поваги до керівника з боку колективу, других керівніків та колег. Можна будуваті гіпотезі Щодо тісного зв »язку іміджу та авторитету. Безсумнівно, ЦІ Явища всегда Присутні при аналізі характеру управлінської ДІЯЛЬНОСТІ будь-якого керівника. Важко, або почти Неможливо, візначіті позбав ті, чий Вплив віявляється раніше. Однак, Утворення та підтримка іміджу та авторитету самим керівніком - це практично ідентічні Завдання. Авторитет частіше Включає управлінські Функції та реалізацію їх Видів на шкірному Рівні управлінського процеса. Два поданих індивідуальних Процеси обов язково включаються стиль взаємодії керівника з людьми и систему Спілкування, спосіб побудова відносін, ТОМУ ЩО ВСІ ЦІ елєменти Присутні при утворенні зазначеніх Явища. Імідж, так само, як и авторитет, легко зруйнуватися, Якщо не брати до уваги РЕЧІ, Які Здаються дрібніцямі, альо активно вплівають на їх природу в повсякденній ДІЯЛЬНОСТІ [28]
Таким чином, зовнішність керівника, як один з дерло атрібутів его іміджу, почінає формуваті образ управлінця. Причому цею атрибут присутній НЕ Тільки во время Першого Враження, де его дія має першорядне значення. Зовнішність - елемент, что формує імідж керівника и после Першого Знайомство з ним, у щоденній ДІЯЛЬНОСТІ. Тут функція Утворення, котру має зовнішність, стікається Із функцією ПІДТРИМКИ Вже сформованому іміджу або іміджу, Який Вже почти сформованому [51]. На вторінній стадії Утворення іміджу цею зовнішній атрибут є безумовна активним додатком до ЕЛЕМЕНТІВ вторинно характером, головна ознака якіх - Щоденна діяльність керівника в колектіві. Тут емоційне та змістовне НАВАНТАЖЕННЯ зовнішності Діє в трьох Напрямки: підтрімує уявлення та Ставлення до керівника на Рівні первинного сприйняттів згідно Із своим позитивним чи негативність напрямком; позитивне сприймання зовнішності, з єднуючісь з таким же позитивним сприймання щоденної поведінкі, может підсіліті загальний позитивний Зміст іміджа, І, врешті решт, ЯКЩО уявлення про керівника, что складаються на вторінній стадії, мают характер, протилежних того, Який БУВ на первінній стадії, або Формування іміджу докорінно змінюється, або загальний імідж Прийма один з ціх характерів (позитивний чи негативний) [56].
.2 етап, методика та результати емпірічного Дослідження.
Дослідження являло собою структуровану систему Отримання емпірі...
