нки, а чоловіків менше 10% від загальної чисельності ППП. Трудовий стаж більше 77% колективу становить від 5 до 10 років.
При аналізі за рівнем освіти кадрового складу ТОВ ПТЦ «Тандем» в кожній категорії кадрів спостерігається збільшення числа самообучающихся працівників. Серед керівників та їх заступників спостерігається 100% отримання вищої освіти.
Плинність кадрів в 2012 році склала 3,49% що, на 0,92% менше ніж у 2011 році і на 15,67% менше ніж у 2010 році. Висока плинність кадрів у 2010 році пов'язана з тим, що з 01.07.2010 року стався переклад і скорочення персоналу з ТОВ ПТЦ «Тандем» у ТОВ «Яса-Люкс»
Цілоденні втрати в 2012 році в порівнянні з 2010 роком знизили продуктивність праці 1 робітника на 2890,96 руб. / чол., а зменшення тривалості робочої зміни знизила продуктивність праці 1 робітника на 1494,11 руб. / чол. У 2012 році в порівнянні з 2011 роком ТОВ ПТЦ «Тандем» опрацювало на 0,53 дня більше, що підвищило продуктивність праці 1 робітника на 5497,30 руб. / Чол., Однак тривалість робочої зміни знизила продуктивність праці на 1 робітника на 397, 23 руб. / чол.
У ході аналізу продуктивності праці було виявлено що, план за обсягом товарної продукції в 2012 році в порівнянні з планом не був виконаний унаслідок зменшення чисельності ППП. У порівнянні з 2010 і 2011 роками обсяг товарної продукції перевиконано за рахунок збільшення продуктивності праці 1 ППП.
Аналіз використання фонду оплати праці показав що, в 2012 році порівняно з 2010 роком відбулася економія фонду оплати праці за рахунок зниження чисельності, при цьому план по фонду оплату праці виконаний на 155,99%, план з продуктивності праці на одного ППП виконаний на 171,73%, план по заробітній платі на одного ППП виконаний на 157,8%. У 2012 році порівняно з 2011 роком відбувся перевитрата фонду оплати праці за рахунок збільшення фонду оплати праці одного ППП. При цьому план по продуктивності праці на одного ППП виконаний на 115,41%, план по заробітній платі на одного ППП виконаний на 123,84%.
3. Аналіз безпеки та охорони праці на підприємстві та шляхи їх вдосконалення
.1 Теоретичні основи охорони праці
Поняття охорони праці міститься в ст.1 Федерального закону «Про основи охорони праці в РФ» від 17 липня 1999р. № 181-ФЗ і сформульовано таким чином: «Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, яка включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні заходи ».
Під іншими заходами слід розуміти заходи, спрямовані на виконання вимог пожежної безпеки, промислової безпеки тощо, в ході трудової діяльності працівників.
Необхідно відзначити, що охорону праці не можна ототожнювати з технікою безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, так як вони є елементами охорони праці, її складовими частинами.
Крім поняття охорони праці в ст.1 ФЗ «Про основи охорони праці в РФ» даються і інші визначення, а саме:
Безпека-це відсутність неприпустимого ризику, пов'язаного з можливістю нанесення збитку.
Безпечні умови праці - це умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих або небезпечних виробничих ...
