ис. руб.
За рахунок збільшення заробітної плати, фонд оплати праці змінився (розрахунок здійснюватися за формулою (20)):
? ФОТЗ / п? =(З / пФ - З / ПП) * ЧПППФ=6,97327 * 516=3598,21 тис. руб.
Визначимо сумарний вплив даних факторів на зміну фонду оплати праці:
? ФОП? =- 72,38 + 3598,21=3525,83 тис. руб.
, 83 тис. руб.
На підставі отриманих даних можна зробити наступний висновок:
Перевитрата ФОП відбувся за рахунок збільшення заробітної плати одного ППП.
рік порівняно з 2011 роком:
План по ФОП виконаний на 122,65%. Перевиконання становить 22,65% або 21761 тис. руб.
План по продуктивності праці на одного ППП виконаний на 115,41%. Перевиконання становить 15,41% або 53,44 тис. руб. / Чол.
План по заробітній платі одного ППП виконаний на 123,84%. Перевиконання становить 23,84% або 3,66429 тис. руб. / Чол.
Необхідною умовою є те, що зростання продуктивності праці повинен випереджати зростання середньої заробітної плати. У даному аналізі співвідношення зростання продуктивності праці і зростання заробітної плати становить: 115,41 / 123,84=0,932
Наведені дані свідчать про те, що випередження темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання заробітної плати говорить про позитивну тенденцію і надалі може привести до збільшення рентабельності продукції.
На зміни фонду оплати праці впливають: зміна чисельності ППП і зміна заробітної плати. Визначимо вплив і величину даних факторів на зміну ФОП:
За рахунок зменшення чисельності ППП, фонд оплати праці змінився (розрахунок здійснюватися за формулою (19)):
? ФОТЧппп? =(ЧФ - ПП) * З / ПП=- 5 * 15,37172=- 76,86 тис. руб.
За рахунок збільшення заробітної плати, фонд оплати праці змінився (розрахунок здійснюватися за формулою (20)):
? ФОТЗ / п? =(З / пФ - З / ПП) * ЧПППФ=3,66429 * 516=1890,77 тис. руб.
Визначимо сумарний вплив даних факторів на зміну фонду оплати праці:
? ФОП? =- 76,86 + 1890,77=1813,91 тис. руб.
, 91 тис. руб.
На підставі отриманих даних можна зробити наступний висновок:
Перевитрата ФОП відбувся за рахунок збільшення заробітної плати одного ППП.
На підставі проведеного аналізу використання трудових ресурсів можна зробити наступні висновки:
Аналіз кадрового складу та кваліфікаційного рівня робітників показав що, в 2012 році в порівнянні з планом підприємство забезпечено кадрами нижче нори на 1,9%, в порівнянні з 2011 роком - нижче норми на 0,96%, в порівнянні з 2010 роком - нижче норми на 1,15%. Кваліфікаційний рівень робітників за звітний рік в порівнянні з планом та 2010 роком зменшився через зниження середнього тарифного розряду.
При аналізі вікового складу в 2012 роком відбулося збільшення кадрового складу підприємство у віці від 45-55 років і різке зниження кадрів у віці від 18 до 30 років. Основний склад ТОВ ПТЦ «Тандем» у віці від 30 до 45 років. Також на підприємстві працюють в основному жі...
