ою особою, яка не є індивідуальним підприємцем, може укладатися як на невизначений, так і на певний термін.
Режим роботи, порядок надання вихідних днів і щорічних оплачуваних відпусток визначаються за згодою між працівником і роботодавцем - фізичною особою. При цьому тривалість робочого тижня не може бути більше, а тривалість щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлені трудовим законодавством.
Також в трудовий договір можуть бути включені і умови про випробувальний термін. Розглянемо наступний приклад:
Позивачка звернулася до суду з позовною заявою, в якій вказала, що з 22.04.2009 вона була прийнята на роботу до Красильникову М.О. в якості няні. При нарахуванні заробітної плати перші три дні роботи він не врахував. Суд, дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення позивачки, представника відповідача, вважає, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав. Красильников М.О. уклав трудовий договір з нянею і включив до нього умова про випробувальний термін тривалістю в один місяць. Крім того, в договорі було вказано, що перші три дні роботи няні є пробними і оплата за них не проводиться. Дана практика є досить поширеною, оскільки успішна робота няні в чому залежить від того, чи виникли взаєморозуміння і психологічний контакт між роботодавцем і нянею, нянею і дитиною.
Прокоментуємо. Встановлення безкоштовної роботи на період до 2 місяців порушує трудове законодавство. Справа в тому, що трудовий договір - основа трудових відносин. Такі відносини передбачають виконання роботи за плату. Отже, вони не можуть бути безоплатними. Однак відповідальність за дане порушення для роботодавців-громадян не передбачена. А от якщо працівнику доведеться трудитися безкоштовно понад 2 місяців, тоді роботодавцю - фізичній особі загрожує штраф у розмірі до 120 тисяч крб. або в розмірі зарплати (іншого доходу) засудженого за період до одного року. Також можливе навіть позбавлення волі на строк до двох років. Такі заходи покарання передбачені в статті 145.1 Кримінального кодексу РФ.
Про зміну визначених сторонами умов трудового договору роботодавець - фізична особа в письмовій формі попереджає працівника не менш ніж за 14 календарних днів.
Крім загальноустановлених Трудовим кодексом РФ підстав, трудовий договір з працівником, який працює у роботодавця - фізичної особи, може бути припинений з підстав, передбачених трудовим договором. Терміни попередження про звільнення, а також випадки і розміри виплачуваних при припиненні трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат визначаються трудовим договором.
Роботодавець - фізичнаособа, яка не є індивідуальним підприємцем, не має права робити записи в трудових книжках працівників і оформляти трудові книжки працівникам, що приймаються на роботу вперше. Документом, що підтверджує період роботи у такого роботодавця, є трудовий договір, укладений у письмовій формі.
Роботодавець - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, зобов'язаний у повідомному порядку зареєструвати трудовий договір з працівником в органі місцевого самоврядування за місцем свого проживання (відповідно до реєстрації).
В якості підстав припинення трудового договору можуть виступати загальні підстави (передбачені ТК РФ) і додаткові (встановлені в трудовому д...
