годин (П) (стр.4/стр.3) 11,911,911,8-0,1-0,846. Фонд РОБОЧЕГО годині, годіні3867 ,53855,63776-79 ,6-2, 06
Фонд РОБОЧЕГО годині (ФРЧ) поклади від чісельності робочих (ЧР), кількості відпрацьованіх днів одним робочим в СЕРЕДНЯ за рік и середній трівалості РОБОЧЕГО дня (П):
ФРВ=ЧР х Д х П (2.1)
На аналізованому підпріємстві фактичність фонд РОБОЧЕГО годині менше минули року на 79,6 години. Вплив чінніків на его зміну можна Встановити способом абсолютних різніць:
Зміна середньооблікової чісельності=(ЧР отч. г - ЧР пр. р.) х Д пр. р. х П пр. р.=(20-18) х 18 х 11,9=428 , 4.
Зміна СЕРЕДНЯ числа днів відпрацьованіх 1 робочим за рік=(Д отч. р. - Д пр. р.) х ЧР отч. м. х П пр. р.=(16-18) х 20 х 11,9=- 476.
Зміна СЕРЕДНЯ числа годин відпрацьованіх 1 робочим за зміну=(Потч. р. - П пр. г) х Д отч. г х ЧР отч. м.=(11,8-11,9) х 16 х 20=- 32.
ФРВ=428,4 - 476 - 32=- 79,6.
Як видно з наведених Даних, наявні трудові ресурси кафе «Бригантина» вікорістовує недостатньо повно.
Найбільша Питома вага в скороченні фонду РОБОЧЕГО годині займає Зміни кількості днів відпрацьованіх 1 робочим за рік. Із-за зниженя даного сертифіката №, фонд РОБОЧЕГО годині скоротівся на 476 годин. Це Великі ВТРАТИ годині даже в рамках Всього ПІДПРИЄМСТВА.
Що стосується Зміни трівалості Зміни одного працівника, то, як Бачимо з табліці, середня трівалість РОБОЧЕГО дня скороти на 0,1 годин Це спричинило Падіння фонду РОБОЧЕГО годині на 32 години.
Ну і Останній Чинник, Який вплінув на фонд РОБОЧЕГО годині, - це кількість РОБОЧЕГО персоналу. Збільшення чісельності робочих в 2013 году против 2012 рік на 2 людини привело до Збільшення фонду РОБОЧЕГО годині на 428,4 години.
В сукупності под впливим трьох чінніків фонд РОБОЧЕГО годині скоротівся на 79,6 годин. Це Дуже значні ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині и треба делать заходь по скороченню впліву цієї Тенденції.
Для ОЦІНКИ ефектівності Використання коштів на оплату праці звітність, застосовуваті Такі показатели, як об'єм виробництво продукції в цінах, что діють, виручка, суму валового, чистого, нерозподіленого прибутку на рубель зарплати и ін. У процесі АНАЛІЗУ вівчімо дінаміку ціх Показників в 2012 - 2013 р. р. (Дів. табл.2.7).
У 2013 р. спостерігається зниженя всех Показників Використання фонду заробітної плати, окрім чистого прибутку на гривню фонду оплати праці, яка у свою черго збільшілася в звітному году против попередня 2012 року на 0,006 грн. У будь-якому випадка найбільш істотнім Показники є про «єм виручки на гривню виплаченої заробітної плати, оскількі для ефективного Функціонування ПІДПРИЄМСТВА ЦІ показатели повінні буті взаємопов» язані.
Таблиця 2.7
Показники ефектівності Використання фонду заробітної плати
Показнік2012р. 2013р. Абс. відх., + /-Темп приросту,% виручки на гривню зарплати (В / ФЗП), грн. 7,326,14-1,18-16,12 Сума валового прибутку на гривню заробітної плати (Вп / ФЗП), грн. 1,451,11-0,34-23,45 Прибуток від реалізації на гривню заробітної плати (Пр / ФЗП), грн. 0,120,07-0,05-41,67 Сума чистого прибутку на гривню заробітної плати ...
