я аудитора, оскільки немає необхідності і було б недоцільно документувати кожне питання, що розглядається аудитором.
Робочі документи зазвичай містять:
інформацію, що стосується юридичної і організаційної структури суб'єкта;
вилучення з важливих юридичних документів, договорів та протоколів або копії таких документів;
інформацію про галузь, економічної ко? юнктури і правовій базі, в умовах яких суб'єкт здійснює свою діяльність;
докази, що підтверджують процес планування, включаючи програми аудиту і будь-які зміни до них;
докази розуміння аудитором систем бухгалтерського обліку і внутрішнього контролю;
докази, що підтверджують оцінку невід'ємного ризику, ризику контролю і будь-яких змін цих оцінок;
доказ, що підтверджує факт розгляду аудитором роботи служби внутрішнього аудиту та зроблених висновків;
аналіз операцій і сальдо рахунків;
аналіз значимих коефіцієнтів і тенденцій;
опис характеру, строків та обсягу виконаних аудиторських процедур і результатів таких процедур;
докази, які підтверджують, що робота, що виконувалася асистентами аудитора, контролювалася і перевірялася;
вказівка ??на те, хто виконував аудиторські процедури, і коли вони були виконані;
детальну інформацію про процедури, що здійснюються щодо фінансової звітності складових частин, аудит яких проводиться іншим аудитором;
копії кореспонденції з іншими аудиторами, експертами та третіми сторонами;
копії листів або службових записок щодо аспектів аудиту, доведених до відома або що обговорювалися з суб'єктом, включаючи умови угоди і суттєві недоліки внутрішнього контролю;
листа - уявлення, отримані від суб'єкта;
висновки, зроблені аудитором по значимим аспектам аудиту, включаючи те, яким чином виключення і незвичайні обставини, якщо такі мали місце, розкриття аудитором в ході виконання аудиторських процедур, дозволялися або оброблялися;
копії фінансової звітності та аудиторського звіту.
.7 Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці
Основним завданням аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці є перевірка дотримання нормативно-правових актів при нарахуванні заробітної плати, утримання з неї і правильності ведення розрахунків з працівниками суб'єкта з оплати праці.
В ході аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці аудитору необхідно визначити:
які форми оплати праці застосовуються аудіруемим суб'єктом;
правильність застосування тарифних ставок чи умов контракту при погодинній формі оплати праці;
точність застосування норм і розцінок, виконання кількісних і якісних показників роботи при відрядній формі оплати праці;
чи мається штатний розклад;
достовірність даних оперативного обліку робочого часу (табелів обліку робочого часу);
Основним завданням аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці є перевірка дотримання нормативно-правових акт...
