и, які безпосередньо можуть впливати на зацікавленість персоналу у розвитку професійних якостей. У сучасних умовах саме заробітна плата відіграє вирішальну роль в системі управління персоналом.
Оплата праці займає провідну роль в організаційно-економічних механізмах діяльності підприємства, впливає на соціально-психологічний клімат у колективі організації, впливає на якість трудового життя. Дані особливості оплати праці, функціонуючи єдине, покликані забезпечити високу результативність діяльності підприємства.
В даний час потрібні нові підходи до системи оплати праці, реалізація яких веде до зацікавленості всіх учасників трудового процесу в підвищенні результативності роботи підприємства. Традиційні підходи не повною мірою відповідають вимогам сьогоднішнього часу, пов'язаного з еволюцією ринкових відносин.
Оплата праці, будучи формою реалізації мотивів і стимулів, під впливом системи потреб та інтересів безпосередньо впливає на досягнення поставлених цілей. Оплата праці, а точніше, її розміри, повинні бути поставлені в пряму залежність від кількості і якості праці працівника - суб'єкта трудового процесу та його трудової діяльності. Даній вимозі відповідає адаптована до сучасних умов бестарифная система оплати праці працівників комерційних підприємств, на основі встановлення базового розміру оплати, залежного від рівня кваліфікації персоналу. При даній системі оплати праці керівництво підприємства спрямовує свої зусилля на максимально ефективне використання можливостей своїх співробітників, що сприяє досягненню основної задачі підприємства - підвищенню результативності діяльності. На підприємстві «СДВ» факторами, що сприяють значному зростанню середньорічної заробітної плати стали підвищення обсягів продажів за рахунок розвитку виробництва, інфляція, зниження податкового тягаря (зменшення відрахувань від фонду оплати праці при переході на спрощену систему оподаткування до 26,9% в 0,9% до ФСС від нещасних випадків, в ТФОМС - 2%, в ФФОМС - 3,1%, в ФСС - 2,9% і 18% до ПФ РФ на страхову й накопичувальну частину пенсії).
Аналіз сучасного стану оплати праці показав, що середня заробітна плата працівників підприємства становила в 2014 г +4925 руб. Основними позитивними моментами існуючого порядку оплати праці (погодинного) є гарантована оплата праці не залежить від вимушених простоїв через відсутність замовлень. У той же час недоліки полягають у відсутності зацікавленості від кінцевих результатів праці. У зв'язку з цим в роботі запропоновано шляхи вдосконалення системи оплати праці на підприємстві: введення безтарифної системи оплати праці залежної від кінцевого результату роботи підприємства. ТОВ «СДВ» два роки працює на ринку послуг, є досить конкурентоспроможним і постійно нарощує обсяги робіт за рахунок розширення напрямків будівельних робіт, виконання більш складних завдань. При введенні безтарифної системи організації оплати праці прогнозована заробітна плата в 2015 р на одного працюючого зросте на 16-20%, при цьому прогнозована виручка підвищиться на 4400 тис. Р. Частка фонду оплати праці у виручці складе в прогнозованому 2015 всього лише близько 5%, що дозволить власнику отримувати досить високий прибуток.
Список використаної літератури
1.Ашомко Т. Г. Конференц-зал - М. (Москва), Головна книга 2011
2.Базилев Н.І. Мікроекономіка - М. (Москва), ИНФРА-М 2008
3.Гребнев Л.С., Нурієв Р.М. Економіка - М. (Москва), ВІТА 2008
4. Дубровін І.А. lt; http: //knigafund/authors/13958gt ;, Каменський А.С. lt; http: //knigafund/authors/27745gt; Економіка праці: Підручник lt; http: //knigafund/books/127764gt;- Дашков і К, 2012
.Керімов В.Е lt; http: //knigafund/authors/19688gt ;. Бухгалтерський управлінський облік: Підручник - Дашков і К, 2014
6.Куліков Л.М. Основи економічних знань - М. (Москва), Фінанси і статистика +2009.
7.Лабинцев Н.Т. Облік праці та заробітної плати - М. (Москва), Фінанси і статистика 2009
.Лебедев О.Т., Каньковская А. Р., Філіппова Т. Ю. Основи економіки - М. (Москва), СПб ВД МиМ 2009
9.Лешіна Е.А., Суркова М. А., Богданова Н. А. Податковий облік: навчальний посібник lt; http: //aup/books/m1390/gt;- Ульяновск: УлГТУ, 2009.
.Панкратов М.В. Консультант Астрахань - А. (Астрахань), 2011
.Савіцкая Г.В. Аналіз господарської діяльності підприємства 5-е изд., Перераб. і доп.- М .: Инфра-М, 2009.
12.Столяров В.І. Економіка, 2-е изд., Стер.- Академія ІЦ +2010
.Трудовой кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 № 97 - ФЗ.- (З ізм. І доп. Від 24, 25 липня 2002 р 30 червня 2003, 27 квітня, 22 серпня 2004 р) СЗ РФ від 07.12.2004. №1. (ч.1).
.Фішер С.Н., Дорнбуш Р.Р., Шмалензи Р.К. Економіка - М. (Москва), Справа 2009
15.Харітонов С.А. Настільна книга по оплаті праці і її розрахунку в програмі...
