к на виплати стимулюючого характеру, так і на забезпечення виплати посадового окладу, компенсаційних виплат. 2.7. Керівник ГБОУ ЗОШ № 572 формує та затверджує штатний розклад освітнього закладу в межах базової частини фонду оплати праці освітнього закладу, при цьому: 1) частка фонду оплати праці педагогічного персоналу, що безпосередньо здійснює навчальний процес, встановлюється в обсязі не менше фактичного рівня за попередній фінансовий рік ; 2) частка фонду оплати праці інших категорій педагогічних працівників, адміністративно-управлінського, навчально-допоміжного, інженерно-технічного персоналу і молодшого обслуговуючого персоналу встановлюється в обсязі, що не перевищує фактичний рівень за попередній фінансовий рік. У разі зміни фонду оплати праці ГБОУ ЗОШ № 572 і (або) показників, використовуваних при розрахунку посадових окладів працівників ГБОУ ЗОШ № 572, з ними укладаються додаткові угоди до трудового договору, що передбачають відповідну зміну розмірів посадових окладів і (або) виплат компенсаційного характеру. Забезпечення функцій молодшого обслуговуючого персоналу та навчально-допоміжного персоналу з урахуванням особливостей організації навчального процесу, режиму занять може здійснюватися на основі цивільно-правових договорів, укладених освітньою установою з фізичними та (або) юридичними особами, в межах кошторису витрат ГБОУ ЗОШ № 572. 2.8. Керівник ГБОУ ЗОШ № 572 має право встановлювати низькокваліфікованим працівникам нормовані завдання, погодинну оплату праці. Фонд оплати праці розраховується за наступною формулою: ФОП=N x K x D x U, де: N - норматив фінансування на реалізацію державного стандарту; K - підвищувальний коефіцієнт даного ГБОУ ЗОШ № 572; D - частка фонду оплати праці в нормативі на реалізацію державного стандарту; U - кількість учнів в ГБОУ ЗОШ № 572. 2.10. ГБОУ ЗОШ № 572 самостійно визначає порядок розподілу фонду оплати праці працівників. На період дії цього положення розподіл фонду оплати праці працівників здійснюється два рази на рік (на 1 січня і на 1 вересня поточного року) в частині: формування фонду оплати праці ГБОУ ЗОШ № 572 (ФОП); співвідношення базової і стимулюючої частин фонду оплати праці; співвідношення фондів оплати праці педагогічних працівників, які безпосередньо здійснюють навчальний процес, та інших працівників, передбачених штатним розкладом ГБОУ ЗОШ № 572; співвідношення загальної та спеціальної частин всередині базової частини фонду оплати праці; визначення розмірів підвищувальних коефіцієнтів, виплат компенсаційного характеру, стимулюючих виплат, у тому числі надбавок за наявність почесного звання, державних нагород та інших звань і нагород; порядок розподілу годин неавдиторний зайнятості; визначення розмірів базових посадових окладів працівників ГБОУ ЗОШ № 572, передбачених штатним розкладом. 2.11. Порядок розподілу та розміри базової і стимулюючої частини фонду оплати праці узгоджується з виборним органом профспілкової організації і закріплюється наказом керівника ГБОУ ЗОШ № 572. Фонд оплати праці ГБОУ ЗОШ № 572 складається з базової частини (ФОТб) та стимулюючої частини (ФОТст) і визначається за формулою:фото=ФОТб + ФОТст, де: фото - фонд оплати праці ГБОУ ЗОШ № 572; ФОТб - базова частина фонду оплати праці ГБОУ ЗОШ № 572; ФОТст- стимулююча частина фонду оплати праці ГБОУ ЗОШ № 572. Стимулююча частина фонду оплати праці ГБОУ ЗОШ № 572 визначається за формулою: ФОТст=фото х СТ, де: ФОТст - стимулююча частина фонду оплати праці ГБОУ ЗОШ № 572; Фото - фонд оплати праці ГБОУ ЗОШ № 572; СТ - частка стимулюючих виплат у фонді оплати праці ГБОУ ЗОШ № 572 (до 80% від загального фонду оплати праці ГБОУ ЗОШ № 572). 2.13. Базова частина фонду оплати праці (ФОТб) забезпечує гарантовану заробітну плату працівників на вищевказаний період, включаючи: педагогічних працівників, які безпосередньо здійснюють навчальний процес; інших категорій педагогічних працівників; керівного персоналу (директор, заступники директора); адміністративного персоналу (головний бухгалтер, керівники структурних підрозділів, економіст, бухгалтер та ін. фахівці); навчально-допоміжного персоналу (помічник вихователя, лаборант, секретар навчальної частини та ін.); інженерно-технічного (інженер, технік, документознавець, та ін.). молодшого обслуговуючого персоналу (кастелянша, гардеробник та ін.) 2.14. Базова частина фонду оплати праці ГБОУ ЗОШ № 572 визначається за формулою: ФОТб=ФОТрп + ФОТпп + ФОТіпп + ФОТауп + ФОТувп + ФОТтех, де: ФОТб - базова частина фонду оплати праці ГБОУ ЗОШ № 572; ФОТрп - фонд оплати праці директора та заступників директора (без урахування стимулюючих виплат); ФОТпп - фонд оплати праці педагогічного персоналу, що безпосередньо здійснює навчальний процес (без урахування стимулюючих виплат); ФОТіпп - фонд оплати праці інших категорій педагогічних працівників (без урахування стимулюючих виплат); ФОТауп - фонд оплати праці адміністративно-управлінського персоналу (без урахування стимулюючих виплат); ФОТувп - фонд оплати праці для навча...
