і.
Важливу роль у забезпеченні стабільних трудових відносин, зайнятості та матеріального забезпечення грають професійні спілки, в завдання яких входить: поліпшення умов праці та забезпечення безпеки праці; підвищення рівня заробітної плати за рахунок створення умов для збільшення попиту на працю та обмеження пропозиції праці.
Однак, з 2006 року пішло зниження частки охопленого освітою населення до 73,6% в 2011 році, що, значною мірою, пояснюється проведенням реформування сфери освіти. Так, в 2005 році число вищих учбових закладів в республіці становило 181, а в 2011 році воно скоротилося до 147. Відповідно, чисельність студентів вищих навчальних закладів знижується з піку 2005 року (775,8 тис. Осіб) до 629,5 тис. Чоловік в 2011 році.
Механізм дії ринку праці може здійснюватися за такими моделям:
? Класична модель, що припускає, що ринковий механізм забезпечує саморегуляцію системи, при цьому ціна робочої сили може опускатися до тих пір, поки роботодавці не зможуть забезпечити роботою всіх бажаючих, створивши повну зайнятість.
? Заперечення ринкового механізму, який не може забезпечити повну зайнятість. При цьому держава збільшує свої витрати з метою забезпечення платоспроможного попиту і підвищення рівня зайнятості.
? Монетаристська модель, що припускає мінімізацію ролі держави, але при непрямому регулюванні у вигляді грошового обігу.
У реальному економічному житті на динаміку ринку купа впливає цілий радий факторів. Так, пропозиція робочої сили визначається, в першу чергу демографічними чинниками: рівнем народжуваності, темпами зростання чисельності працездатного населення, його статево-віковою структурою. У США, наприклад, середньорічні темпи приросту населення в період 1950-1990 рр. скоротилися з 1,8 до 1%. Це помітно вплинуло на динаміку пропозиції на ринку праці. Однак, з 2006 року пішло зниження частки охопленого освітою населення до 73,6% в 2011 році, що, значною мірою, пояснюється проведенням реформування сфери освіти. Так, в 2005 році число вищих учбових закладів в республіці становило 181, а в 2011 році воно скоротилося до 147. Відповідно, чисельність студентів вищих навчальних закладів знижується з піку 2005 року (775,8 тис. Осіб) до 629,5 тис. Чоловік в 2011 році. Крім демографічного важливим фактором динаміки ринку праці є ступінь економічної активності різних демографічних і етнічних груп працездатного населення, що розраховується як відношення чисельності зайнятих і безробітних до загальної чисельності працездатного населення в даній групі. Наприклад, доля економічної участі жінок у робочій силі США зросла з 34% в 1950 р до майже 60% в 1994 р У Казахстані навпаки, за 1993-1995 рр. рівень економічної активності жінок знизився у всіх вікових групах (слід мати на увазі, що він був практично максимально можливим).
Серйозний вплив на динаміку робочої сили надають процеси імміграції. У США вона становить у середньому 20% приросту населення країни
З боку попиту головним фактором, який впливає на динаміку зайнятості, є стан економічної кон'єктури. У більшості країн МП не заміняють, а доповнюють великі та середні підприємства, виконуючи їхні замовлення, надаючи різноманітні товари та послуги їх працівникам і т.д. Тому ніякі формальні пільги або програми підтримки вітчизняного малого підприємництва радикально не змінять становища в цьому секторі, поки не подолають кризу великі та середні підприємства.
У концептуальному плані довгострокова державна політика регулювання ринку праці повинна базуватися на стимулюванні гармонійного розвитку всіх типів підприємств і розширення системи робочих місць. У той же час необхідно мати на увазі, що малі підприємства менше ФОНДОЕМКОСТИ, ціна робочого місця тут нижчі, а терміни створення додаткових робочих місць менше, ніж на великих і середніх підприємствах. Демографічний чинник суттєво впливає на економічний розвиток і ринки праці багатьох, особливо країн, що розвиваються. У Республіці Казахстан найвищі темпи зростання населення, які спричиняють тиск на ринок праці незайнятої молоді, характерні тільки для окремих регіонів. Крім геополітичних і соціальних наслідків, це означає скорочення числа споживачів товарів і послуг на внутрішньому ринку, а в кінцевому рахунку - попиту на працю. У той же час істотно те, що зниження чисельності населення відбувається лише незначною мірою за рахунок природного демографічного переходу, властивого розвиненим країнам.
Загальні, вікові та структурні (з причин) показники смертності в Казахстані набагато гірше, ніж у розвинених країнах. Коефіцієнти народжуваності (загальні, спеціальні, статево і т.д.) в РК також істотно нижче, ніж в США і переважній більшості країн Західної Європи. Причому, якщо відставання Казахстану від розви...
